論供電企業信息化系統的資源編碼

2013-11-26 09:58:32 電力信息化　點擊量：評論 (0)

摘要：本文論述了供電企業信息化系統的人及組織資源、輸變配設備資源、財務資源、客戶資源編碼之間關系及編碼體系設計時應考慮的一些問題，提出了供電企業信息化系統建設一個前期和基礎性工作就是科學地設計供

來統計，如通過操作表操作次數來統計等。可以劃分成若干等級來量化和考核每一員工的作用量與薪酬系數。此種屬性碼在輸變配設備維護系統中使用較多，也可用于勞動分析。

6、勞動組織碼。目前，供電行業的勞動組織結構大多數是金字塔式的，是計劃經濟時代和壟斷行業最典型的代表，隨著電力行業改革的不斷深化，基層供電企業勞動組織會向著扁平化方向發展。因此，在考慮組織機構編碼時，既要立足現實又要有一定的前瞻性，現有的勞動組織大致有事務處理類如辦公室或總經理工作部，生產管理類如輸變電部或生產部、調度所，經營管理類如營銷部、客戶服務中心等等，未來的勞動組織將會得到簡化和合并同類項，其信息化系統的編碼可按經營管理類、安全生產類、綜合事務類等來扁平化處理，減少層級。勞動組織碼只要能夠區分供電企業內部二、三級勞動組織的編碼，如管理部門、工區所隊編碼，班組編碼就可以。此類碼主要用于人力資源管理和勞動統計的記錄。

7、勞動組織屬性碼。如安全生產類、經營管理類、黨群類、綜合事務類等。此類碼主要用于人力資源分類、統計、比較和日常管理。

三、信息化系統與輸變配設備資源編碼

供電企業輸變配電網設備是電能輸、變、配、送的主要設施和資源，是供電企業賴以生存的物質基礎，對輸變配設備的日常運行和維護是供電企業大部分員工的主要工作，正常運行維護工作本身就需要對輸變配電網的不同構成和特性進行整理、分類、維護，任一信息化的系統中都需對其進行分類和編碼，其信息化系統中的輸變配資源編碼與其它資源編碼關系簡化后如圖3，在設計信息化系統時輸變配資源編碼應考慮如下問題，輸變配設備的固有屬性編碼暫不在此討論。