論供電企業信息化系統的資源編碼

2013-11-26 09:58:32 電力信息化　點擊量：評論 (0)

摘要：本文論述了供電企業信息化系統的人及組織資源、輸變配設備資源、財務資源、客戶資源編碼之間關系及編碼體系設計時應考慮的一些問題，提出了供電企業信息化系統建設一個前期和基礎性工作就是科學地設計供

論述。

1、人的唯一性編碼。每個人從進入企業工作，直到退休，應有一個不變的編碼，一般來說，取身份證號碼是可行的方法，用這個編碼來標識企業內外的有關人的信息是比較合適的，如社會保險信息系統，企業內的工資發放系統等均可。還有一種方法，就是根據其進入企業的時間，在企業里給一個不變順序號也可以解決。唯一性編碼可用于一切有關個人活動信息的標識。

2、人的崗位屬性碼。人在企業干什么，是通過勞動崗位來反映的，不同的崗位的人，其活動范圍不一樣，為企業做的事也不一樣。每個崗位，是根據企業的職責范圍來分析確定的，一般有決策層、管理層、執行（操作）層。每一層次又有不同的崗位，正常來說，決策層、管理層基本上為一崗一人或一人多崗，執行層一崗一人或一崗多人，這在建設現代企業崗位管理規范中已有體現。崗位屬性碼主要用于人力資源管理和輸變配設備維護管理中崗位薪酬計算和崗位設置分析等。

3、人的安全屬性碼。在供電企業的生產、經營等活動中，安全性顯得尤其重要；不同崗位的人，其安全職責也不盡一樣，能干什么事，不能干什么事，都有明確的規定，大部分的生產指揮、管理、操作人員及部分經營人員直接與電網打交道，因此都有其安全屬性碼。

電力系統的本身特性，決定了電力生產安全問題顯得尤其突出，不同的勞動崗位，決定了人在維護或操作電力系統發、輸、變、配、用環節設備中的作用不同，電力供給企業各層人員的安全生產屬性早有規定，電氣設備運行維護人員安全必屬性如下：

獨立巡視人

工作票簽發人

工作許可人

工作負責人

停送電聯人

電力系統的工作特性決定了一個人不能同時具備上述三種安全屬性。此種屬性碼在輸變配設備維護系統中使用較多。

4、人在企業內的成本屬性碼。人是組成企業的基本元素，也是企業成本組成的一個重要方面?，F代企業管理制度應對企業里的每個人都進行定崗、定責、定薪。一個人在一段時期內所得的薪酬和各種福利，企業為個人代交的各種稅費，都屬企業的成本開支范疇，應有明細的記錄，并適當進行分類，可用成本屬性碼來表示，如薪酬＞＝10萬元用A表示，5萬元＝＜薪酬＜10萬元用B表示，薪酬＜5萬元用C表示等。此種屬性碼在人力資源統計與分析中使用較多。

5、人的作業量屬性碼。現代供電企業的勞動崗位存在多人一崗和一人多崗現象，同一崗位上不同的員工在一定時期內的作業量是不一樣的，也是可以量化統計的，如通過工作票工作內容