《中國電力行業人才發展年度報告2017》綜述部分發布

2017-11-29 16:53:17 電聯新媒　點擊量：評論 (0)

2017年11月17日，中電聯正式發布《中國電力行業人才發展年度報告2017》，為使關心電力行業人才發展的各界人士，能夠較為詳細地了解其具體內容，現將《報告》綜述部分發布，供各界人士參閱。綜述2016年是十三五規

2 矛盾與短板

(七)供需矛盾，人力資源總量超員與結構性缺員并存

目前，行業內的人才供需失衡、結構性矛盾較為明顯。一方面在人才供給側，高等院校每年有大量能源電力類高學歷畢業生，相當一部分就業期望值高、偏向大中城市工作;而在人才需求側，企業更需要具有良好的職業素質、工程實踐能力強、遠離中心城區、立足基層一線崗位的技術技能從業人員，供需之間存在“錯位”“差異”。另一方面，在企業人力資源存量中，受歷史沿革、地域環境條件、管理基礎差異、機構整合重組等因素影響，部分企業管理與服務類超員、技術技能類缺員，特別是運行、檢修專業技術人員和一線班組長甚至“青黃不接”，偏遠地區專業技術人員缺乏，高、精、尖專業人才不足等。在人力資源配置上的結構性矛盾較大，總體呈現為總量超員、部分領域崗位缺員。

(八)人才短板，緊缺復合型、創新型、工匠型、國際化人才

隨著“一帶一路”戰略的深入推進，中國電力市場化改革的全面深化，建設國際一流企業的步伐加快，智能電網技術的創新發展，清潔能源的綜合利用，電力行業急需四類人才：一是既懂技術技能又善于經營管理，熟悉法律、環境、政策、經濟等復合型人才;二是具有創新思維和創新能力，勇于打破常規，具有攻堅克難精神的創新型人才;三是對工作追求卓越，對技術精益求精，對產品精雕細琢的工匠型人才;四是具有國際化視野和思維，精通外語和專業技術，通曉國際法律法規、技術標準以及異域文化的國際化人才。加強這四類人才的引進和培養，是今后行業人才建設的迫切任務。

3 期待與展望

(九)創新驅動，強力支撐電力行業可持續發展

當前，在世界能源格局深刻調整，我國電力供求關系深刻變化、環境資源約束不斷加強的背景下，習近平總書記提出 “推動消費、供給、技術、體制革命，全方位加強國際合作”能源戰略發展思想，構建清潔、低碳、安全、高效的現代能源體系，建設全球能源互聯網，成為我國能源電力發展的方向和路徑，為電力行業的人才工作提出了新的期望。一是樹立全球視野謀篇布局人才工作，構筑國際高端人才、緊缺人才的政策高地，創新人才配置模式，匯聚全球人才為我所用。二是要站在更高的起點制定科學的人才發展戰略，構建規范高效的管理體制，創新人才流動、激勵、保障等工作機制，讓人才輩出、人盡其才、釋放活力。三是要健全人才培養和評價體系，貫通人才職業發展通道，優化人才成長環境，激發各類人才在工作中實現自身價值。

展望未來，電力企業創新發展的核心動力源自于科學的人才制度、一流的人才隊伍。千秋基業，人才為先，得人才者得天下!

原標題:獨家 |《中國電力行業人才發展年度報告2017》綜述部分發布