摘要：電力能源作為一種高效清潔能源，在現代社會發展中有著深入且廣泛的應用，現代社會正常運行離不開電力能源的有效支持。從電網運行來看，電力調度與其安全運行有著直接且緊密的聯系。作為電網的核心部門，電網調度是保證電網安全運行的基礎，但是目前我國的電力調度中存在許多不安全因素，影響著電網的安全定運行，本文就這些不安全因素提出討論，并探討了提高電力調度與電網安全運行的措施，為電力行業的發展貢獻力量。

引言

電力調度具體是指為確保電網對外供電可靠、系統運行安全穩定，而采取的一系列科學控制手段，其與電力系統安全運行間，存在著直接且緊密的聯系。就電力調度工作發展現狀而言，并不是每一項電力調度工作均起到了維持電力系統正常運行、確保系統安全穩定的作用，相反不規范的電力調度操作可能直接導致電力系統的運行安全問題。因此，從二者間的影響入手，探討科學的安全控制措施，具有重要的現實意義。

1、電網調度中存在的問題

目前，電網調度工作中仍存在不少問題，這些問題阻礙了電網調度工作的順利開展與完成，嚴重影響了電網調度的安全性及效用的發揮。電網調度中存在的問題有：電網調度人員在實際工中沒有嚴格遵守相關安全規程;交接班不當;電網調度指令不清晰;電網調度工作不夠細化;電網調度操作失誤;電網系統和設備故障等，這些問題均會對電網調度產生嚴重影響。

2、電力調度中存在的不安全因素

2.1電力調度人員安全責任意識不強

電力調度的工作從很早之前就開始了，到現在已經持續了多年，在這個過程中，電力調度的工作人員只是根據以往的經驗，按部就班的進行電力調度工作，這樣日復一日的正復工作就容易造成電力調度人員精神上的麻木，在工作中容易淡化責任意識，安個意識沒能得到增強。這種淡化安全責任意識的行為，也就很容易造成下作中的失誤，引發嚴重后果。例如在簡單的停送電工作中，工作人員可能對其不重視，對一些重要的工作環節沒有落實到位，更容易造成嚴重的電力事故，危害到社會利益與經濟利益。還有一部分電力調度工作人員，在工作中不根據交接記錄或者上級指令進行操作，僅憑借自己的記憶與經驗來進行電力調度，這樣就很容易出現遺漏的環節，給整個電力系統的運行形成巨大的安全隱患。

2.2電力調度人員的專業技能不到位

電力調度是一項非常復雜且繁頂的工作，具有一定的系統性，這就要求電力調度的工作人員具備扎實的理論基礎與豐富的實踐經驗，但是從目前我國電力調度行業的從業人員水平來看，遠沒有達到這標準。目前電力調度人員很多都只會從事簡單機械的電力調度工作的操作內容，而電力調度的理論知識的學習卻往往受到忽視，對電力調度工作中的各種設備不甚了解，甚至對于電力調度的各種規章制度了解都不到位，這樣就很容易造成瞎指揮現象的發生。電力調度人員的專業技能不到位，當電力調度工作發生突發性事件時，自己無法做到正確有效的解決，耽誤了事故最好的解決時機，往往會造成更大的電力事故。

2.3電力調度的管理體制不健全

目前我國的電力調度行業的管理體制中存在許多問題，隨著電力系統的不斷更新發展，各種新的科學手段與電網線路的不斷加入，傳統的電力調度管理體制已經無法滿足新的電力調度工作了，然而，電力調度機構并沒有意識到這個問題，仍在沿用以前的規章制度。即使有新制定的規章制度，也只是停留在表面應付上級檢查，沒有落實到實際工作中去。對于一些新的電力調度的設備使用與科學手段，沒有系統持續的組織工作人員學習，造成許多工作人員對這些新設備、新方法并不了解，也不會使用，這些都是電力調度的管理體制不健全所造成的。

2.4電力調度人員的心理素質比較弱

電力調度人員的心理素質對于電力調度工作來說相當的重要，這關系到在電力調度發生緊急情況時，工作人員能否正確快速的作出反應，處理好緊急情況，避免電力事故的發生。隨著電力在人們的日常生活中越來越廣泛的得到應用，人們對于供電系統的安全性要求也越來越高，這就要求電力調度人員必須具備較高的心理素質。

3、提升管理有效性的策略探究

3.1現場管理

相關的設備、工具是調度工作開展的基礎所在，特別是針對應用于不同單元的控制保護設備，應當對其進行明確的標記，并將標記指示牌放置在顯眼的區域，從而為后期的檢查、協調、處理判斷工作提供一定的便利。與此同時，要重視直流系統以及其各個分支系統的電源控制問題，要采用定期檢驗與不定期抽檢相結合的方式，全面了解不同區域元件的實際工作狀況，發現有運行安全隱患的元件，應當立即對其進行維護、修理或者是替換，避免對線路整體運行造成更大的影響。除此之外，要特別重視對壓板這一要素的有效管理。具體操作流程，并將檢查結果完整真實地寫入操作票之中。與此同時，還要確保壓板兩邊的電壓數值處于正常的范疇之中。針對送電、停電以及突發狀況下跳閘這一系列狀況，都應當適時地開展檢查工作，實現繼電保護管理工作的全方位開展。

3.2制度建設

健全、完善的規章制度以及工作流程，是各項事務得以有序、高效推進的必要條件。在此基礎上，還要確保相關制度的全面、有效落實，才能充分實現其制定的價值。所以，相關主體應當明確不同崗位的具體職責，落實崗位管理責任制度的具體要求，積極、主動地推動涵蓋績效考核、運行安全、調度質量等要素的制度建設，為各項事務的開展，創設良好的制度環境。

3.3科學分析

隨著信息化、網絡化時代特征的愈加凸顯，各項工作同計算機技術的有效融合，已經成為不同領域發展的必然趨勢。調度人員應當有效利用計算分析方法，全面分析不同電路的具體運行方式，校驗其在不同情況下的運行穩定性，為實際的調度活動提供全面、準確的數據指導。除此之外，要確保數據庫系統的容量足夠大，可以滿足電網運行的實際需求，避免失電現象的頻繁出現。這也需要電力企業加大資金投入力度，積極引入先進的計算設備與平臺，及時更換調度現場的老舊設備，為調度工作質量與效率的同步提升，創設良好的外部環境。

3.4人員培訓

人是一切工作開展都不可或缺、不容忽視的一個重要因素。要想更好地順應電網調度管理的自動化、科技化發展趨勢，電力企業必須把好用人關，明確不同崗位的用人標準以及工作門檻，確保其人才隊伍的專業性。在此某礎上，要加大對調度人員的培訓力度，應當定期以宣講會、座談會的形式，聘請電力領域的專家學者，對所有工作人員進行理論的指導以及實踐的培訓，使其可以全面了解到該領域最為先進的理念，掌握最為先進的技術，實現自身理論積淀的不斷完善，思維能力的有效培養以及實踐水平的不斷提升，最終更好地服務于實際調度工作的開展結束語綜上所述，隨著電力市場需求的不斷增加，電網系統中出現波動的情況也愈發頻繁，嚴重影響了電網運行的安全性、穩定性，通過進行電網調度能夠有效解決這一問題，保證電網的安全、穩定運行。電力企業必須不斷創新電網調度管理方式方法，以便更科學的做好電網調度。

(王曉靜 淅川縣電業局 河南南陽474450) 

參考文獻：

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