1堅持做深做實，增強思想政治工作的凝聚力

對于電力企業來說，思想的統一和穩定是企業穩定發展的根據。要提高職工的思想政治水平，首先要轉變“務虛”的做派，真抓實干，提高廣大職工對思政工作的認可度，使思政工作取得實質性的進展。思想政治工作的出發點和落腳點必須是廣大職工最根本的利益訴求。作為思想政治工作者，應經常深入基層，與職工群眾融洽相處，徹底打消職工的顧慮，鼓勵職工就企業的重大決策和生產管理中存在問題展開討論，獻計獻策;切實維護好職工利益。企業的思想政治工作要基于企業實際，圍繞職工利益，多做實事。要自上而下，領導班子成員率先示范，帶頭找問題，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，把壓力層層傳導下去，層層落實責任，務求實效;要由淺入深、由易到難、循序漸進，說出一條做到一條，言必信、行必果;要嚴明紀律，提高制度執行力，端正學風文風會風，堅持艱苦樸素的優良傳統，使社會感受到轉變作風的新成效，讓職工滿意，讓領導放心。作為思想政治工作者，須堅持從自身做起、說到做到，向企業、向全社會表明真抓真改的鮮明態度和堅定決心;堅強黨性、強化自覺，下大力解決突出問題，結合實際建章立制，完善監督機制，確保工作取得實質性的進展。

2堅持做精做細，增強思想政治工作的推動力

一直以來，企業的思想政治工作由于受傳統思想觀念的束縛，表現的過于虛浮。有的單位未認識到思想政治工作對于企業經濟建設的重要意義，認為思想政治只是走過場，因而日常工作僅限于黨政理論、企業文化等文件的研讀，甚至近幾年的工作安排都是上級文件的“翻版復制”或東拼西湊而來，思想政治教育培訓的內容全部根據上級指示而定，致使思想政治工作始終游離于企業實際之外，無任何實效性的進展。思想政治是服務于企業管理，是企業各項工作有序開展的重要前提。真正的思想政治工作應該有設計、思考、推進和落實的過程。我們應該認真學習黨政思想和企業文化，矚目全局，圍繞經濟建設的中心任務，將服務、質量、指標、效益等多個環節的工作有機整合;要狠抓思想政治建設，將工作做精做細，把說的與做的真正統一起來，把對上負責與對下負責真正一致起來，多干打基礎、利長遠的工作，既要銳意創新，又要防止急功近利，不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事;工作部署要具體，從前期設計到中期管理，再到最后的分析總結，事無巨細，事必躬親，并且充分考慮事件的可操作性，提高工作實效。此外，工作方法要直接，基于企業實際和具體工作要求，積極探索，大膽創新，不斷尋求更加直接的工作方法。再者，要適當加快工作節奏，面對新體制下的工作量的大幅增加，新形勢迫切需要我們加快工作節奏，自覺養成雷厲風行的工作作風，努力提高工作效率與質量。

3堅持做長做遠，增強思想政治工作的牽引力

思想政治工作雖然是電力企業長足發展的根基，但由于思政管理工作未形成長效機制，以致實際工作中它的效能始終未得到充分發揮。一部分工作單位由于思想覺悟不高，對思政管理的重要作用認識不到位，以致工作模式過于形式化，對工作性質、具體形式以及工作內容定位存在偏差，僅僅“為活動而活動”，而非為解決問題而搞思政管理。有的單位因領導換屆、干部調任導致思政管理工作出現斷層，職工跟不上管理者的步調，甚至無法深刻理解企業的新政策、新理論，最終導致思想政治工作不斷原地打轉。要使思想政治工作取得實效性進展，達到凝心聚力的目的，首先要確立思想政治工作始終服務于企業經營的基本理念，根據企業長遠戰略規劃設定思政工作目標，樹立政治意識，對于黨的基本政治路線、重大原則問題、重要方針政策，要有正確的立場、鮮明的觀點、堅定的態度;樹立服務意識，堅持以職工根本利益為導向的思政工作理念，努力滿足職工的精神文化需求，讓企業發展成果更多更公平惠及廣大職工;還要樹立問題意識，“問題是時代的聲音”，要善于發現問題、提出問題、直面問題、研究問題、回答問題，積極推動問題的解決，集聚推動企業發展的正能量;樹立改革創新意識，深入推進體制機制創新、內容形式創新、方法手段創新，不斷推動思想政治工作與時俱進、健康發展。思政工作者要不斷增強憂患意識和解決問題的能力，把當前工作和長遠發展結合起來，面對突發狀況，必須高度關注走勢，加強分析研判，清醒沉著應對。要建立健全、反應靈敏、渠道暢通、運轉高效的突發性思想政治工作快速反應機制，確保思想政治工作能抓住戰機、引導輿論、化解矛盾，為妥善處理各類突發性事件提供強有力的思想輿論支持。

4堅持做活做新，增強思想政治工作的吸引力

思想政治工作說到底是做人的工作，企業發展環境的復雜化、工作性質的特殊性決定思想政治工作無任何規律可循。不僅工作難度加大，而且工作業績很難以數據來準確衡量。有的企業思想政治工作逐步弱化。主要原因是政工干部隊伍不穩定。有的單位一年之內一個政工崗位換了幾個人，造成思想政治工作“短短空檔”，有的行政干部沒思想政治工作是電力企業現代化建設的重要推動力有切實負起“一崗雙責”，認為思想政治工作啰嗦麻煩、勞心費神、思想認識有偏差，“說起來重要，干起來不要”、“出了問題重要，不出問題不要”、“日常不落實，事后光著急”，使思想政治工作把不住中心，跟不上職工的思想變化，要解決這些問題，思想政治工作者就必須深入職工，把滿腔的熱情，全部的精力投入到思想政治工作中來。尤其行政干部要主動把握職工思想動態，用真誠、真心和真情去解決職工的思想問題。一是建立完善“黨委領導，黨政領導同負責，黨政紀工團齊抓共管，各級干部一崗雙責”為核心內容的思想政治工作管理體制，通過崗位目標責任制明確，各級各類干部“一崗雙責”管理考核，強化思想政治工作與生產經營管理的融入貫穿，二是要在系統的專業管理中發揮思想政治工作的服務保障作用，重點是加強各級領導班子和專業管理干部隊伍思想理論建設，不斷提高各級領導班子和專業管理干部駕馭全局，判斷形勢，自我管理和獨立作戰的能力;三是要突出民生優先，分清輕重緩急，著力解決職工關于生活、工作等方面的利益訴求，重點問題重點分析，堅決反對形象工程。企業管理者要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，帶頭遵守企業的各項規章制度，不允許任何人以任何借口搞特殊化，禁用特權，增進上下級之間的感情交流，保證政令暢通。在社會思想意識多元多樣、媒體格局深刻變化條件下開展思想政治工作必將面臨諸多考驗，我們要鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，把黨和政府的聲音傳播好，把當代社會的主流展示好，把職工群眾的心聲反映好，為企業的長足發展夯實思想根基。

本文作者:陰轉明    工作單位:銅川市易源電氣設備制造有限責任公司