一、針對電力企業員工特點，探索實踐女工協管工作。

針對電力企業安全生產的現狀和員工的不同特點，瑞平電廠積極探索實踐女工協管工作。用行之有效的安全宣傳教育，做好安全生產;構建安全協管網絡體系，抓好“三違”幫教工作，筑牢安全生產第二道防線;用親情關愛，營造全方位、全時空溫馨和睦氛圍。更好地發揮了女工協管組織的積極性和主動性，實現全廠安全生產目標。提高女工協管員的業務素質，加強培訓學習，用黨和國家的安全生產方針和法律法規武裝她們的頭腦。先后系統學習了《安全生產法》、《電力安全生產規程》、《女職工勞動保護實施細則》、《工會法》等相關內容，以及上級部門下發的有關搞好安全生產工作的文件、領導講話等，組織女工協管員積極參加安全生產培訓班，不斷用新知識、新觀念、新要求充實完善她們，努力提高女工協管自身業務素質，推動企業女工安全協管工作健康發展。

二、開展行之有效的安全宣傳教育，促進安全生產。

女工協管組織深入現場，調查研究，把準員工的思想脈搏，有的放矢的做好安全生產宣傳教育工作。結合事故案例，現身說法，增強安全意識。經常邀請安檢工作人員給員工講課、培訓，講安全與家庭幸福的關系，因“三違”造成事故的悲劇案例，把全廠建廠以來出現的安全事故編印成冊組織員工學習討論等形式，增強全員安全意識，提高全員安全技能。大力弘揚“以人為本、生命至上”的安全文化價值觀，建立廠級、車間、班組、個人四級安全愿景體系，堅持安全宣傳教育到現場，安全協管活動到現場。

三、建立安全協管網絡，抓好“三違”幫教，筑牢安全生產第二道防線

根據各個崗位工作人員的不同情況進行了細致分類，把全廠安全協管員組織起來，與各車間人員結成安全生產幫教對子，負片包干，明確責任區，以創建“安全幸福家庭”為載體，不斷把安全協管工作延伸到車間、班組和家庭，形成了全天候、全覆蓋的安全協管網絡體系，為做好電廠安全協管工作打下了堅實的基礎。突出“三違”抓幫教，每年年初，與各車間簽定安全聯保協議書，開展安全聯?；顒?。定時到廠了解在安全生產中出現的“三違”人員情況，堅持及時做工作。到職工宿舍，與“三違”員工面對面地分析“三違”危害，協管員耐心說服和幫教，教育和引導員工牢固樹立安全第一，預防為主的思想，自覺搞好安全生產。女工協管還深入崗點細排查，積極參加廠里組織的安全大檢查，及時查處各類不安全隱患，消除事故隱患，促進了安全生產，筑牢了安全生產第二道防線。

四、情系員工，親情關愛，營造溫馨和睦氛圍

女工協管將工作重點從班組逐漸延伸到生產一線，喚起職工對安全的重視和對生命的關愛。做到夏送涼爽冬送暖，夏季氣溫升高，組織女工協管人員送西瓜、礦泉水到一線工作崗位，為生產一線發放防暑降溫用品，情系員工，把關愛送到一線員工手中、心中。開展“千針萬線繡安全，姐妹情深祝安全”活動。組織女工協管人員利用工余時間聚集在一起，揮動七彩花線，在五顏六色的毛巾上、鞋墊上一針一線繡上安全用語;組織開展“迎新年、送祝福、安全心連心”、“同撐一片天、安全過新年”，“愛心獻一線”，為一線員工縫補衣服、拆洗被褥等。還用彩紙制成各色安全生產宣傳單，發放到現場員工手里。組織開展安全演講活動，用真人、真事、真心、真情喚起職工對安全的重視，對生命的關愛。

五、結語

瑞平電廠結合企業實際，緊緊圍繞企業中心工作，認真探索實踐女工協管工作，用親情服務了員工，用行動促進了安全。把女工協管工作與群眾安全工作結合起來，把女工協管獻愛心、送溫暖活動與安全教育結合起來，以熱心換真心，以真心換真誠，開創性的探索實踐女工協管工作，推動企業安全生產持續穩定發展，實現了安全運行1700多天。

作者：崔芳芳 單位：中國平煤神馬集團瑞平煤電有限公司電廠