電力企業用工形式分析

2018-08-06 11:04:56 公務員之家　點擊量：評論 (0)

結合貴州省電力企業的歷史與現狀進行了簡單分析，論述了電力企業用工形式的種類及其產生的原因，指出其存在的一些不合理弊端，同時提出見解和建議。

摘要: 結合貴州省電力企業的歷史與現狀進行了簡單分析，論述了電力企業用工形式的種類及其產生的原因，指出其存在的一些不合理弊端，同時提出見解和建議。

關鍵詞: 電力企業;用工形式;全民;集體;聘用

電力企業經過改革重組，目的就是把過去的電力行政機關改革為走向市場的電力企業。其作用在于精簡臃腫的機構，提高供電企業服務社會的效能，更好地為地方經濟發展和老百姓生活做自己應有的貢獻。改革過程中，因為體制的束縛，加上歷史遺留下來的諸多問題，一直存在著多種、復雜的用工形式。針對電力企業人員隊伍現狀的突出矛盾，國家和電力監管部門等機構，進行了多次改革。因歷史遺留問題較多，短期內難以徹底改善這種不良局面，唯有科學調研、統籌規劃，具體單位具體辦法，在循序漸進的基礎上結合每個單位實際情況，才能制訂一套能夠照顧到所有員工權益的人才管理制度。電力企業對所有員工要做到“以人為本，一視同仁，平等對待”，要從物質上、精神上等各方面尊敬員工、關愛員工，讓員工把單位當成自己的家，員工把自己當成主人，才能充分調動員工的積極性，激發每個員工的聰明才智，具體應從以下幾個方面開展工作。

1從工資待遇上關愛員工

電力體制改革牽一發而動全鈞，整個電力系統機構龐大，人員眾多，改革力度、難度可想而知。因計劃經濟體制遺留下來的問題，前面所說的幾種員工，除非全部都轉變成全民職工，否則在工資待遇上無法做到絕對平等。這就需要每個企業具體問題具體分析和商討，多站在聘用員工立場思考問題。如果工資上無法發放一樣的金額，就可通過獎金、加班工資或者技能、技藝補償來補貼，做到合情合理，又照顧到了員工的利益。讓聘用人員從內心覺得溫暖。

2從獎金福利上關愛員工

電力體制改革后，有些單位員工的獎金、福利都已經透明化，大家一視同仁，每年領取相同的福利。但對那些任勞任怨、兢兢業業工作的聘用員工，單位應給與其重獎，從獎金上補助工資中的不足。同時，福利待遇在平等基數的基礎上，要與工作態度、貢獻大小、出勤率掛鉤，用優厚的福利待遇激勵員工勤奮工作，讓聘用員工有盼頭，有奔頭，從而為公司發展盡職盡責。

(1)制訂階梯式的獎金福利待遇，實行“能者多勞、多勞多得”的獎金激勵政策。

(2)成立員工獎金福利考核部門，充分調查研究每個部門、每個員工工作的具體情況，然后結合人資部、財務部對員工進行精準考核，根據考核結果發放獎金福利。

(3)確保干事的員工能夠充分享受獎金福利，不干事、混日子的員工不能享受獎金福利，讓獎金福利落到實處。

3從晉級提升上關愛聘用員工

在晉級、提升方面努力打破原有管理體則的束縛，可在每個單位內試點改革，首先營造一種公平競爭、平等升職的寬松環境，讓聘用者有廣泛的參與機會。然后改革職稱評審制度，讓所有員工都有考評職稱的機會。職稱的評審、考核鼓勵所有員工積極參與，大家在公平、公正的環境里，憑真才實學獲得相應的職稱。對工作上有突破和貢獻的聘用員工，要把其提拔到重要崗位，能力突出者，任命為相應的領導職務。讓“想干事的有事干，能干事者有舞臺。”大鍋飯是制約電力企業發展的最大瓶頸，要努力砸碎“大飯鍋”，所有員工試點聘用制，與公司或企業簽訂勞動合同。實行“競爭上崗，末尾淘汰制”，更大限度地調動所有員工的積極性。

4從精神鼓勵上關愛員工

激勵包含兩個方面:一是物質的，指的是金錢和財務;二是精神的，指的是各類榮譽稱號和榮譽獎章。有些員工希望從精神上得到單位的重視和關愛，覺得單位給人溫暖，有家的歸屬感，做起事來就會積極主動、格外賣力。

(1)在電力企業內部授予優秀員工、杰出員工、勞動模范等榮譽稱號，讓所有員工廣泛參與，公平公正競爭評選。

(2)企業領導要從精神上關愛員工，尤其是關愛處于最基層一線的員工，了解他們的生活需求和所思所想，化解他們內心的焦躁和憂慮。

(3)待遇好的員工，從精神上關愛待遇較差的員工，員工之間彼此互相關愛，互相尊重，讓大家都有溫暖感。

(4)要在企業內部弘揚一種互相幫助、共同奮進的良好氛圍，有困難共同面對，有任務共同完成，有福利大家共同分享，把企業建設成一個溫馨、和睦、舒適的家園。

5從發展空間上關愛員工

任何員工在企業里都希望得到良好的發展空間，但發展環境和空間往往是有局限性的，每個電力企業里人才濟濟，而崗位有限，所以空間顯得越來越小，競爭就會越來越大。需要企業領導和主管人力資源的領導合理運用發展空間，最大限度地發掘員工的才能，盡可能讓每個員工都能擁有一個好的發展空間。

(1)電力企業要營造風清氣正、人盡其才的用人原則，營造人人力爭上游的公平競爭空間。

(2)堅決杜絕以權謀私、濫用職權、任人唯親的不良用人手段，發現后進行嚴厲懲處。且幾年內不得重用。

(3)積極鼓勵員工發揚愛崗敬業、無私奉獻、勇于擔責的進取精神，把企業當作家，把工作當作自己的事業，為電力企業發展盡職盡責。

(4)單位的發展空間有限，但每個員工的發展潛力無限，把那些想做事、能做事、會做事的員工放到重要的崗位上。