引言

我國(guó)加入世貿(mào)組織后，隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放，一些技術(shù)實(shí)力強(qiáng)、資金雄厚的跨國(guó)公司也參與到我國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)放寬了準(zhǔn)入條件和競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，同時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的效益準(zhǔn)則也提醒我們，自然壟斷行業(yè)無(wú)疑也會(huì)到挑戰(zhàn)。

管理是一種特殊的社會(huì)實(shí)踐，它是為達(dá)成預(yù)定目的而協(xié)調(diào)集體活動(dòng)的過(guò)程。管理的目的可以是出于政治方面、經(jīng)濟(jì)方面及文化教育方面或出于綜合性的考慮。管理領(lǐng)域影響最大的一個(gè)分支是企業(yè)管理，企業(yè)管理與其他管理一樣，也必須要符合客觀的規(guī)律，為了取得良好的效果而通過(guò)組織、計(jì)劃、激勵(lì)、協(xié)調(diào)控制等方式，施加于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)。而所謂的電力企業(yè)管理，就是指結(jié)合電力企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，同時(shí)遵守客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)供、產(chǎn)、銷(xiāo)各環(huán)節(jié)的相互銜接，同時(shí)要給予生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以密切的配合，切實(shí)的實(shí)行組織、指揮、計(jì)劃、控制與協(xié)調(diào);社會(huì)對(duì)電力的需要得到滿(mǎn)足，最終使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，合理組織人、財(cái)、物等各生產(chǎn)要素，使之能得到充分的利用。

1 管理創(chuàng)新的原則

1、1 管理創(chuàng)新工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則 當(dāng)代企業(yè)最寶貴的資源是人力資源，以人為中心的管理創(chuàng)新就是當(dāng)代企業(yè)的管理創(chuàng)新，愛(ài)惜人、尊重人、發(fā)揮人的潛力是每個(gè)企業(yè)管理者應(yīng)該做到的，世界上任何一種物質(zhì)資源都無(wú)法和人力資源所具有的創(chuàng)造性、可持續(xù)利用性相比擬，人力資源也是無(wú)法替代的。員工的忠誠(chéng)度和獻(xiàn)身精神應(yīng)著力得到培育;在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中充分肯定員工的主體作用，員工的主體意識(shí)要得到尊重;員工的創(chuàng)新精神也要得到不斷的激發(fā);有效的激勵(lì)和約束機(jī)制也要構(gòu)建起來(lái);構(gòu)筑一個(gè)給精英人才施展才華的舞臺(tái)。

1、2 管理創(chuàng)新工作是一個(gè)發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益的過(guò)程 社會(huì)分工在新形勢(shì)下隨著科技的迅猛發(fā)展，變得愈來(lái)愈細(xì)，領(lǐng)導(dǎo)者在決策中的職能不僅僅是“拍板”，因?yàn)槊總€(gè)人經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能和思維能力都是很有限的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也是同樣，他的職責(zé)卻很重要，他是企業(yè)生產(chǎn)全過(guò)程的決策者、指揮者、組織者，本文由論文聯(lián)盟http://www、LWlm、COM收集整理職工的不滿(mǎn)甚至嚴(yán)重的對(duì)立情緒會(huì)因領(lǐng)導(dǎo)者失誤的決策或有失公正的處事而引發(fā)。必須發(fā)揚(yáng)民主精神，企業(yè)每項(xiàng)新決策都要在集思廣益、充分醞釀的基礎(chǔ)上走群眾路線，最終形成，這也是企業(yè)管理創(chuàng)新上要遵循的一個(gè)客觀要求，使決策的科學(xué)性和可行性得到保證。

1、3 讓一切行為自覺(jué)地服務(wù)市場(chǎng)也是企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)堅(jiān)持的原則 市場(chǎng)觀念轉(zhuǎn)變首先應(yīng)該是服務(wù)思想的轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最大程度上是服務(wù)經(jīng)濟(jì)，相應(yīng)地管理創(chuàng)新中體現(xiàn)著服務(wù)思想的轉(zhuǎn)變。在企業(yè)管理創(chuàng)新上，自身的管理方式、管理機(jī)制要考慮，要弄清楚應(yīng)該怎么干、有什么樣的措施、預(yù)期達(dá)到什么樣的水平。顧客的要求要千方百計(jì)地去滿(mǎn)足，特別是營(yíng)銷(xiāo)要緊密地聯(lián)系生產(chǎn)，根據(jù)市場(chǎng)的需求，生產(chǎn)市場(chǎng)所需要的，有價(jià)值的產(chǎn)品。

2 電力企業(yè)創(chuàng)新管理的建議

世界科技進(jìn)步的步伐突飛猛進(jìn)，我國(guó)電力企業(yè)的現(xiàn)代管理手段還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新的形勢(shì)，電力工業(yè)將發(fā)生重大變革才能與發(fā)展相適應(yīng)。結(jié)合多年來(lái)在電力企業(yè)的基層工作經(jīng)驗(yàn)，提出以下的建議：

2、1 要將現(xiàn)代企業(yè)制度建立起來(lái)，開(kāi)展管理創(chuàng)新工作 現(xiàn)在重要的工作是按現(xiàn)代企業(yè)制度建立起科學(xué)、規(guī)范的公司。電力企業(yè)改革的趨勢(shì)是走向市場(chǎng)，我們應(yīng)該引入竟?fàn)帯⒋蚱茐艛啵瑫r(shí)電力企業(yè)也將面臨較大范圍的重組。

①要按產(chǎn)權(quán)清晰、管理科學(xué)、政企分開(kāi)、責(zé)權(quán)明確的原則進(jìn)行;②既要有相應(yīng)的激勵(lì)與約束機(jī)制，同時(shí)也要發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理層的作用;要有科學(xué)化和規(guī)范化的公司法人治理結(jié)構(gòu);③管理體制和組織機(jī)構(gòu)要適應(yīng)市場(chǎng)的需求，公司不可刻意追求某一種形式，要與公司的規(guī)模相適應(yīng);④組織結(jié)構(gòu)要向柔性化、網(wǎng)絡(luò)化和扁平化發(fā)展，機(jī)構(gòu)的規(guī)模要適度;⑤要根據(jù)各公司的實(shí)際情況進(jìn)行科學(xué)的研究，電力企業(yè)，特別是大型公司要對(duì)我國(guó)電力企業(yè)的管理體制進(jìn)行研究，找出適合的體制。這也是管理的重大課題。

2、2 要想提升企業(yè)的整體管理水平，戰(zhàn)略管理創(chuàng)新就必須得到加強(qiáng) 要想使企業(yè)能穩(wěn)步的發(fā)展，就必須加強(qiáng)戰(zhàn)略管理，總體謀劃企業(yè)的發(fā)展手段、目標(biāo)和途徑，使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力得到提升，否則企業(yè)就會(huì)失去發(fā)展的方向，最終走向失敗。在戰(zhàn)略管理上電力企業(yè)還是弱項(xiàng)，目前還存在著許多的弊端，在實(shí)際工作落實(shí)中，好多地方需要改善。加強(qiáng)戰(zhàn)略管理，一是要有科學(xué)的方法和決策程序;二是要加強(qiáng)調(diào)查研究，并注意調(diào)研的制度建設(shè);三是關(guān)注國(guó)內(nèi)和國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng);四是有全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略思想;五是有科學(xué)的實(shí)施保障措施;六是要進(jìn)行整體的規(guī)劃，突出重點(diǎn)，分步進(jìn)行實(shí)施工作，最終達(dá)到全面推進(jìn)的目標(biāo);七是要建立重大決策的責(zé)任制和相關(guān)管理制度。

2、3 技術(shù)創(chuàng)新 技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的生存之本，適者生存，落后了就會(huì)被淘汰。電力企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新工作也應(yīng)在如下的七個(gè)方面來(lái)開(kāi)展：

①建立有效的激勵(lì)機(jī)制，管理制度要規(guī)范。

②新技術(shù)要得到充分的開(kāi)發(fā)和利用。

③進(jìn)行虛擬企業(yè)的研究工作并逐步的落實(shí)到應(yīng)用。

④要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整就必須加快技術(shù)改造的進(jìn)程。

⑤意識(shí)到知識(shí)的重要性，要尊重知識(shí)并加強(qiáng)管理。

⑥注重信息化的重要性、加強(qiáng)信息管理，使網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)不斷發(fā)展。

⑦尊重人才，培養(yǎng)人才。

2、4 日益增強(qiáng)的市場(chǎng)竟?fàn)幰箅娏ζ髽I(yè)必須加強(qiáng)成本的管理工作 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中心是財(cái)務(wù)管理，因?yàn)樗鼭B透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，是通過(guò)價(jià)值形態(tài)對(duì)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合性的管理。加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理是適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，電力企業(yè)公司化改組，創(chuàng)建一流管理電力公司的迫切需要，是電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作改革的中心內(nèi)容。電力市場(chǎng)具有壟斷性質(zhì)。我國(guó)把電力企業(yè)也推向市場(chǎng)的改革中，加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)管理，根據(jù)電力市場(chǎng)的特點(diǎn)應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，重視各類(lèi)用電市場(chǎng)的研究與開(kāi)拓，審視市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)，作好企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。并且要大力開(kāi)展集資辦電，引入竟?fàn)帣C(jī)制，多渠道集資辦電的方針、積極推行多家、把電力市場(chǎng)搞活。

2、5 要持續(xù)關(guān)注市場(chǎng)，從而時(shí)營(yíng)銷(xiāo)管理創(chuàng)新工作得到加強(qiáng) 在改革過(guò)程中，電力企業(yè)必將走向市場(chǎng)。所以，要確實(shí)重視營(yíng)銷(xiāo)管理工作，并加強(qiáng)與研究營(yíng)銷(xiāo)管理。提高市場(chǎng)意識(shí);建立用戶(hù)滿(mǎn)意度的測(cè)評(píng)方法和制度，在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下功夫;加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)工作中的公關(guān)管理工作等等。

3 員工的力量是不可低估的，要實(shí)施激勵(lì)機(jī)制

有潛力的員工和骨干員工是應(yīng)激勵(lì)的重點(diǎn)客體。骨干員工是指具有組織需要和依賴(lài)的特殊知識(shí)和技能的員工，而有潛力員工則是指雖然職位層次較低，但個(gè)人素質(zhì)良好，發(fā)展?jié)摿^大的人。對(duì)人的管理是管理工作的本質(zhì)，一個(gè)人無(wú)法完成的工作任務(wù)可以通過(guò)其他人的協(xié)助共同來(lái)完成，它是作為上級(jí)管理者應(yīng)重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。所以，如何別員工按照自己設(shè)定的目標(biāo)去很好的工作，是人員管理的重點(diǎn)。

提供給激勵(lì)對(duì)象以心理滿(mǎn)足的心理激勵(lì);幫助解決激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人或家庭與工作和生活方面有關(guān)的難題;激勵(lì)對(duì)象得到具體的物質(zhì)利益的物質(zhì)激勵(lì);員工的個(gè)性差異要得到尊重、從心理激勵(lì)方面來(lái)看，要允許員工參與不同的意見(jiàn)，并加以尊重、對(duì)員工的勞動(dòng)成果要尊重，讓員工在組織里找到自己成長(zhǎng)和發(fā)展的空間，合理、科學(xué)設(shè)計(jì)員工的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃，使員工能做自己喜歡和做得最好的事情。

要將員工的創(chuàng)造力和潛能充分的發(fā)掘出來(lái)，并加以利用，使其能更好的發(fā)展，從而使員工的工作熱情得到提高，建立各種激勵(lì)措施、以及相互配套的激勵(lì)機(jī)制，工作中要將員工的責(zé)任感和敬業(yè)精神培養(yǎng)起來(lái)。

我們必須花更多的精力研究企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地。因?yàn)槠髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力離不開(kāi)它，我們要使企業(yè)的積極性、創(chuàng)造性得到更好地發(fā)揮。

4 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)采用什么樣的管理模式才能不斷提高，隨著電力企業(yè)改革發(fā)展的不斷推進(jìn)，越來(lái)越成為電力企業(yè)應(yīng)認(rèn)真探究的問(wèn)題，要重視比較分析、不斷優(yōu)化的原則;應(yīng)整合企業(yè)的內(nèi)部資源;應(yīng)在創(chuàng)造管理心境、提升管理模式、激發(fā)員工的激情等方面加大力度，如果要能把這些工作做好，那電力企業(yè)的管理創(chuàng)新工作才能做好，也才能為電力企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。