李少哲

(國網(wǎng)河北省電力公司贊皇縣供電分公司 河北省石家莊市 051230)

摘要: 在企業(yè)規(guī)模不斷擴大的同時，為了使企業(yè)發(fā)展具有長遠性及目標性，政工工作也應當重視起來，并不斷提升政工工作水平。為了企業(yè)政工工作能夠更加高效的完成，就需要使政工隊伍內(nèi)部更加具有凝聚力及戰(zhàn)斗力，這也是政工千部為之努力的方向。因此，這就對政工干部應當具有的能力提出了更高的要求，只有結(jié)合新形勢，并在科學發(fā)展背景下將企業(yè)政工工面臨的難題解決，政工干部才能在工作崗位上發(fā)揮職能優(yōu)勢，因此對政工干部應當具有的能力進行研究是極其必要的。

關鍵詞: 新形勢;企業(yè)政工干部;能力

1加強政工干部隊伍建設的意義

第一，有利于思想政治工作順利開展。黨的十八大為我們明確了目前的經(jīng)濟發(fā)展形勢:市場經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入到深水區(qū)和攻堅期，改革開放將面臨著前所未有的新任務和新情況。在這樣的時代背景下，企業(yè)思想政治工作必須轉(zhuǎn)變思想和方法，適應新的工作環(huán)境，呈現(xiàn)出新的面貌，才能和企業(yè)發(fā)展相得益彰，亦步亦趨。思想政治工作和服務的對象也發(fā)生了深刻的變化，在90后青年職工群體來到企業(yè)工作之際，如何采取他們樂于接受的方法開展思想教育工作成為難題和困境。政工干部隊伍需要首先加強自身建設，才能為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的前提條件，也便于更好地落實黨的方針政策和實現(xiàn)改革的總目標。好的政工干部隊伍能夠起到帶動人和鼓舞人的重要作用，能夠為企業(yè)的持久發(fā)展奠定良好的基礎，因此我們必須將政工干部隊伍建設放在首位。

第二，市場經(jīng)濟的多元發(fā)展造成了企業(yè)組織形式和生產(chǎn)程序、工藝的多樣性，產(chǎn)業(yè)結(jié)構在經(jīng)濟一體化背景條件下也呈現(xiàn)出快速優(yōu)化的局面，企業(yè)內(nèi)部工作崗位和工作方向均表現(xiàn)出多元特色，這樣企業(yè)思想政治教育的對象和教育的環(huán)境都在動態(tài)變化之中。政工干部隊伍建設對改革的順利進行具有推動作用。思想政治教育具有較強的說服性和教育性，而政工干部嚴謹?shù)难孕泻鸵恢碌墓ぷ髯黠L將會給職工帶來正面的榜樣作用。如果政工干部能夠以身作則、堅持真理、響應黨的號召，將人民的利益放在首位，以黨性作為行事原則和底線，那么員工自身的工作積極性將會得到極大地調(diào)動。

2新形勢下企業(yè)政工干部的能力培養(yǎng)方向

2.1與員工的親和力

政工干部的工作重心通常與員工是緊密相連的，他們是影響員工思想意識的風向標，所以政工干部的為人處世及行事風格，都會在員工心里形成差異性評價。在企業(yè)優(yōu)化轉(zhuǎn)變的過程中，內(nèi)部員工的競爭也日趨激烈，這就會在一定程度上激化員工與管理者之間的問題，當這種矛盾到達爆發(fā)點時，部分單位就會采取強制管理措施，通過加大懲罰力度，達到平衡管理的目的，更為嚴重的還有部分政工干部也會參與到這種管理模式中，不僅不能從員工的思想需求出發(fā)，更提出了懲罰方案。這就會在企業(yè)中營造出一種壓抑、緊張的氣氛，受到懲罰的員工必然存在較多不滿，在怨聲載道的同時，員工也不能全身心的投入到日常工作中，這對企業(yè)發(fā)展會造成極其不利的影響。

政工干部并不能將懲罰管理當做最為有效的管理形式，而是應當站在員工的角度上考慮問題，以提高員工的思想政治意識為根本，提升員工的工作積極性，因此政工干部首先要與員工融為一體，在與員工進行交流過程中要盡量保持親和力，使員工逐漸放下心理防備，愿意與政工干部進行交談，并暢所欲言的表達自身想法。在企業(yè)的生產(chǎn)運行環(huán)節(jié)，也要以黨的十七大報告中提出的科學發(fā)展觀方針為指導，凸顯以人為本的重要性，因此政工干部要摒棄高高在上的工作理念，深入基層去與員工進行心貼心的交流，一旦發(fā)下員工在思想上存在的困擾及問題，政工干部就要秉持認真負責的態(tài)度，開導員工，促使員工打開心結(jié)，同時還要將員工每個階段的思想狀態(tài)及變化規(guī)律進行掌握，這樣上級就能夠根據(jù)員工最真實的狀態(tài)調(diào)整工作節(jié)奏，從而增強企業(yè)的核心凝聚力。

在部分企業(yè)中還會出現(xiàn)政工干部利用職權之便打壓員工的不良現(xiàn)象，這部分政工干部在實際工作中并不能起到銜接上級與員工的作用，所以這種管理模式是存在極端性的，不僅不能增強企業(yè)凝聚力，更會直接導致員工工作積極性降低。政工干部提升親和力不能只做表面文章，而是要與員工成為共同體，從根本上了解員工的性格、家庭狀況及生活中存在的苦惱等，這樣政工干部就能在員工遇到問題時，第一時間站出來并施以援手。在工作以外的時間，政工干部還可以開展有趣味性的活動，豐富員工的業(yè)余生活，從而緩解生活及工作壓力，同時這能夠為員工提供了展示才能的平臺，這樣不僅員工的個性特點能夠表達出來，通過活動更能拉近政工干部與員工的距離，相對的企業(yè)凝聚力也就能夠在此過程中不斷增強，員工在工作能力得到肯定的同時，也能夠激發(fā)出更多的潛能優(yōu)勢。

2.2團隊協(xié)作能力

政工干部通常是企業(yè)中最具有創(chuàng)新觀念的先進領導者，對事物會懷揣著不同的眼光進行觀察，不僅眼界較為開闊，思想上更加具有深化優(yōu)勢，所以在企業(yè)的團隊建設中，政工千部要具備一定的團結(jié)協(xié)作能力，這就突出了黨員領導干部發(fā)揮責任感的重要性，尤其是企業(yè)的政工干部要將提升企業(yè)團隊協(xié)作能力作為應盡的責任，從而為企業(yè)科學化發(fā)展目標的實現(xiàn)奠定扎實的基礎。因此首先，企業(yè)政工干部不僅要能在領導層中起到把控方向的作用，還應當是反映企業(yè)信息的傳遞平臺。在新形勢下的企業(yè)，內(nèi)部責任主體越來越清晰、明確，這就需要不同團隊之間加強內(nèi)部聯(lián)系，并在相互促進的基礎上將工作完成，因此，團隊之間的相互協(xié)作也就成為政工干部在實際工作中應當納入重點考慮范疇中的問題。其次，要努力協(xié)調(diào)各個部門，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，使不同部門的員工之間能夠相互協(xié)作，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。在工作遇到困難時，政工干部也要及時和行政干部進行協(xié)作，理智地處理好權與利的關系，不能和行政干部各自為政，甚至是“當面搭臺，背后拆臺”，這樣都會給企業(yè)管理和員工的情緒帶來嚴重的影響。

2.3善于觀察的能力

隨著企業(yè)職工素質(zhì)的不斷提高，人們對政工干部的思想洞察力也有了進一步的要求。因此，政工干部要對周圍發(fā)生的各種情況作出及時的判斷，把握好職工的思想動態(tài)，對企業(yè)的發(fā)展未雨綢繆。這就要求企業(yè)的政工干部具有較強的理論基礎和準確的語言表達能力，能夠從政治、經(jīng)濟、生活等多方面對員工進行溝通和教育。

2.4不斷學習、善于思考的能力

如何能夠及時地把握員工的思想動態(tài)就要求政工干部要不斷學習，與時俱進。在實際工作中，要敏銳地觀察員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)自己的欠缺，不斷地提高自己的知識水平和理論水平，努力拓寬自己的知識結(jié)構，使我們在給員工做思想工作時能夠旁征博引，提高員工的認同度，在單位思想政治領域中樹立起全新的形象。

3結(jié)論

在改革開放新局面和市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，企業(yè)政工干部需要深入把握理論知識、提升政治素養(yǎng)，加大對政策和方針的敏感程度，圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際來開展思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展營造良好的內(nèi)部環(huán)境。思想政治教育具有潤物無聲的特點，能夠在無形中轉(zhuǎn)變員工思想，因此，企業(yè)必須加大力度培養(yǎng)政工干部人員能力和素質(zhì)，提升他們的政治能力、溝通能力、協(xié)作能力和處理問題能力，敦促其為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

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