思想政治工作部、安全監(jiān)察部、生產技術部、科技信息部（有些地方與生技部合并）、營銷部、基建部、農電工作部、發(fā)展策劃部、人力資源部、離退休工作部（有些地方與人資部合并）、財務資產部、監(jiān)察部、審計部、行政保衛(wèi)部.

要是家里有背景，畢業(yè)后可以去電力部門的話，學哪個都可以。
如果想搞研究，自動化的發(fā)展方向更廣。
但都有一個問題，這2個方向的企業(yè)，除了專職研發(fā)人員，基本需要經常出差，去各個現(xiàn)場調試和解決問題，所以普遍都希望招男的，女的不方便一個人出差。

這個問題，我還是有那么一點點發(fā)言權的。 首先，ABB、西門子、施耐德屬于設備制造公司，專門提供用戶發(fā)電、輸電、變電、配電的各種電力設備，而采購這些設備的恰恰就是國家電網公司、南方電網公司、以及各種發(fā)電廠、終端用電用戶。 其次，就工作性質而言，ABB、西門子、施耐德的公司性質決定了，如果你要去這三家公司，要么是研發(fā)（比較枯燥），要么是在工廠（負責生產、質檢等），要么是在市場部，要么是在銷售部；如果是在國家電網公司，要么是在生計（生產計劃）部門，要么是在運維部門，要么是在營銷部門。 相對與電網公司而言，ABB、西門子、施耐德的工作會靈活很多，管理風格和電網公司差別也比較大。在這三家公司，要想升職，大多數人得真刀真槍，憑本事吃飯；但是在國家電網或者南方電網，少數人是靠本事吃飯，大多數還是在混日子。而且，大多數時候，電網公司是處于甲方的位置，所以自然而然就有點牛叉的感覺。 有人受不了電網公司的工作的沉悶，跳槽去了外企，覺得很爽，但也有人覺得一下沒了穩(wěn)定感。