摘要：近年來，我國的用電制度逐漸由計(jì)劃模式轉(zhuǎn)為了市場模式，這給電力企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。職工作為企業(yè)的關(guān)鍵性要素，在企業(yè)的經(jīng)營建設(shè)中扮演著不可替代的重要角色，為了充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，激發(fā)職工的內(nèi)在潛能，需要對(duì)職工進(jìn)行黨建思想政治教育，以糾正職工的錯(cuò)誤思想，將企業(yè)的潛在隱患扼殺在萌芽之中，使職工明確自身的職責(zé)和義務(wù)，并最終形成積極向上的人生觀、價(jià)值觀，從而達(dá)到人力資源的合理開發(fā)和利用，為電力企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建思想政治工作；問題

1引言

電力企業(yè)在近年來市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中不斷壯大，發(fā)展水平逐年提升，這對(duì)電力企業(yè)的黨建工作與精神文明建設(shè)工作提出了更多的要求。在當(dāng)前的企業(yè)精神文明建設(shè)中，企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用十分重要，要想改善當(dāng)前在電力企業(yè)中精神文明建設(shè)不被重視的現(xiàn)狀，首要任務(wù)是提高黨員干部對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)程度，提升個(gè)人的綜合素質(zhì)，進(jìn)而使黨建工作與精神文明建設(shè)在企業(yè)中得到更好發(fā)展。

2電力企業(yè)黨建工作中存在的問題

2.1黨組織隊(duì)伍的綜合素質(zhì)較低

在過去的幾年中，隨著我國電力企業(yè)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的相關(guān)制度和體制也在不斷地進(jìn)行著改革，在改革的過程中，許多的電力企業(yè)將公司的發(fā)展重心完全的偏向于只顧追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，從而忽視了企業(yè)的黨建工作的發(fā)展。在進(jìn)行企業(yè)黨員干部的選用和發(fā)展的過程中，大多數(shù)的人員都是以經(jīng)濟(jì)利益或者是為自己的職位為重心，從而忽視了對(duì)黨的理論知識(shí)的詳細(xì)學(xué)習(xí)，因此這就導(dǎo)致了許多的黨員干部的黨性覺悟較低、黨組織的紀(jì)律性較差、黨員干部的法制觀念不夠強(qiáng)烈，進(jìn)而產(chǎn)生整個(gè)黨組織的綜合素質(zhì)較低，這些種種的問題，在進(jìn)行企業(yè)的精神文明建設(shè)的過程中都將成為很大的障礙，因此，企業(yè)的精神文明建設(shè)將很難取得較大的進(jìn)步。

2.2黨員活動(dòng)單一

當(dāng)前，很多的電力企業(yè)部門注重于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，追求獲得更大的利潤，從而很少注重企業(yè)黨員干部的黨性覺悟的培養(yǎng)，黨建工作的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，或者是在進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)的過程中，知識(shí)走于形式，學(xué)習(xí)的內(nèi)容與形式單調(diào)無味，缺乏創(chuàng)新性，也未能跟上當(dāng)時(shí)社會(huì)的進(jìn)步，學(xué)習(xí)的方式落后等現(xiàn)象，因此常常會(huì)導(dǎo)致企業(yè)黨員干部的學(xué)習(xí)積極性不高，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸的心理。該現(xiàn)象導(dǎo)致的后果是黨員干部在以后的實(shí)際工作中，考慮問題不夠周全，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，在大局面前，沒有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，導(dǎo)致當(dāng)前的企業(yè)黨建工作無法跟上時(shí)代的步伐。

3電力企業(yè)開展黨建思想工作的優(yōu)化策略

3.1完善電力企業(yè)黨建思想政治工作制度

電力企業(yè)基層黨組織的職責(zé)和使命就是貫徹黨的方針政策，為企業(yè)全體職工服務(wù)，一方面加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，將理論與企業(yè)的經(jīng)營實(shí)踐融合起來，提高基層黨組織成員的思想道德素質(zhì)和工作能力；另一方面推動(dòng)廉政勤政建設(shè)，肅清黨組織中的歪風(fēng)邪氣，營造積極向上、開拓進(jìn)取的良好風(fēng)氣，使黨組織成員真正成為企業(yè)職工學(xué)習(xí)的楷模和榜樣，保證基層黨組織在黨建思想政治工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。為了保證黨建思想政治工作的順利實(shí)施，還要制定監(jiān)督和激勵(lì)機(jī)制，采用上級(jí)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、互相監(jiān)督的多層監(jiān)督策略，嚴(yán)格約束每個(gè)黨組織成員，使之能夠真正的為職工辦好事、辦實(shí)事，采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施，激發(fā)職工的工作熱情，黨建思想政治工作也會(huì)取得突破性的進(jìn)展。

3.2打造黨建思想政治品牌，提升黨建思想政治影響力

黨建思想政治工作成效的獲取和工作影響力的發(fā)揮，需要黨建思想政治工作載體的支持，只有結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況積極打造黨建工作品牌，并充分發(fā)揮品牌示范和聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，才能夠在的構(gòu)建工作中樹立良好的品牌，促使黨建思想政治工作的內(nèi)在活力得到全面激發(fā)，為各部門各項(xiàng)思想工作的順利推進(jìn)提供不竭的動(dòng)力。具體而言，黨組織應(yīng)該結(jié)合推進(jìn)情況積極組織開展“紅旗部”、“示范黨支部”等品牌爭優(yōu)活動(dòng)，為黨建工作的優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，在組織開展黨建思想政治工作的過程中邀請基層員工參與其中，充分考慮基層員工的意見和建議，能夠促使基層員工對(duì)建設(shè)工作的認(rèn)同感和歸屬感得到進(jìn)一步增強(qiáng)，為黨建工作效果的強(qiáng)化提供相應(yīng)的保障。

3.3處理好多方利益關(guān)系

在日常生活中，我們始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展思想，不斷滿足廣大職工干部的實(shí)際需要，但是我們的人本思想也是有限度的，并不是盲目支持他們一味追求自身所得，而不顧企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)，而是要滿足他們合理利益，糾正他們不合理的需求。所以，在對(duì)多方面利益進(jìn)行權(quán)衡的過程中，就要充分融入黨建思想政治工作教育，主要做法為：第一，不斷發(fā)揮黨建思想政治能效，對(duì)全體職工定期培訓(xùn)，促使他們樹立正確的價(jià)值觀，先集體、后個(gè)人，凡事從大局出發(fā)，不能毀壞企業(yè)利益；第二，有效運(yùn)用黨建思想政治工作對(duì)利益進(jìn)行轉(zhuǎn)移的功能，讓員工都把眼光放長遠(yuǎn)，當(dāng)眼前利益與長遠(yuǎn)利益有沖突的時(shí)候，要分清主次。

3.4創(chuàng)業(yè)走進(jìn)生活，貼近群眾

古語有云：民可載舟，亦可覆舟。可見民眾的影響力是多么驚人，因此，在企業(yè)建設(shè)環(huán)節(jié)，只有充分調(diào)動(dòng)起民眾的熱情和積極性，才有利于黨建政治思想工作的開展，要深入群眾，了解他們實(shí)際需要，站在職工群眾的角度思考問題，提出行之有效的解決策略。把握問題新動(dòng)向，把控職工思想動(dòng)態(tài)，把實(shí)際存在的問題與黨建思想政治工作予以充分結(jié)合，幫助職工群眾消除思想上的疑慮、認(rèn)識(shí)上的困惑、心態(tài)上的失衡，把思想政治工作做到入腦隨心。4結(jié)束語綜上述，黨建思想政治工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展意義重大。但是，我們也應(yīng)該看到發(fā)展過程中的問題和曲折性，因此需要對(duì)存在的問題敢于正視和面對(duì)，如果一味回避這些問題，那勢必會(huì)影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在實(shí)際工作環(huán)節(jié)，我們要從做好企業(yè)干部職工的思想工作入手，解民眾之所需，聽取一些可行的建議，對(duì)于提出建議的員工及時(shí)給予表揚(yáng)，激發(fā)員工的上進(jìn)心，保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]尹樹民.如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].企業(yè)改革與管理,2014(24):48.

作者：張宇1；周媛2 單位：1國網(wǎng)房縣供電公司，2國網(wǎng)十堰供電公司