歷經(jīng)1年奮戰(zhàn)，峨山公司供電所規(guī)范化建設(shè)按時、按質(zhì)、按量地完成了前三個階段的工作。隨著供電所規(guī)范化建設(shè)工作的開展，峨山公司各供電所管理進一步往精益化的方向前行。通過所務(wù)管理平臺的應(yīng)用，供電所各塊工作界面更清晰，職責(zé)更明細，不僅提供了供電所工作效率，還減輕了員工工作量。有效避免了由于工作交叉導(dǎo)致的各班組間的工作扯皮。

峨山公司所務(wù)管理平臺于2014年9月上線運行。該管理平臺有供電所慨況、任務(wù)管理、績效管理、公告管理、業(yè)務(wù)輔助庫、系統(tǒng)管理、個人工作平臺7個板塊，其中任務(wù)管理板塊進一步優(yōu)化了供電所計劃管理流程，工作職責(zé)更明晰，有效避免了由于工作界面不清導(dǎo)致的各班組間的工作扯皮，工作不能按時完成。小街供電所營業(yè)班班長萬忠蘭介紹，任務(wù)管理模塊的應(yīng)用分5個步驟，首先由各班組制定月、周計劃導(dǎo)入系統(tǒng)，所長通過系統(tǒng)審核后將計劃任務(wù)下發(fā)到各個班，各班班長再將工作任務(wù)明細到具體工作負責(zé)人，員工可以通過查看功能查看各自賬號內(nèi)的工作任務(wù)，根據(jù)時限要求開展工作。在這個過程中，系統(tǒng)會根據(jù)操作向每名員發(fā)送短信，員工按照各自工作任務(wù)開展工作后，通過系統(tǒng)上反饋工作完成情況，由所長對每名員工工作完成情況、完成質(zhì)量進行審核評分。員工工作完成情況評比得分將納入到員工組織績效考核。“所務(wù)管理平臺不僅規(guī)范了供電所計劃管理工作、簡化了計劃管理流程，同時，還整合了OA辦公自動化、電力營銷管理信息、生產(chǎn)管理、教育培訓(xùn)等系統(tǒng)，只要登錄了所務(wù)管理系統(tǒng)，我們就可以‘單點’進入以上任何一個系統(tǒng)，操作非常簡便。”萬忠蘭說。