打通科技創(chuàng)新壁壘助力國(guó)企改革發(fā)展

內(nèi)蒙古華電蒙東能源有限公司李清東

中國(guó)電力設(shè)備管理協(xié)會(huì)李杰浩

通過對(duì)多家國(guó)有電力企業(yè)在科技創(chuàng)新者創(chuàng)新動(dòng)力、科技成果轉(zhuǎn)化路徑、科技創(chuàng)新體制方面存在的科技創(chuàng)新壁壘問題進(jìn)行深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)存在很多優(yōu)秀科技成果，其中部分成果創(chuàng)造效益巨大，且科技創(chuàng)新者們都具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新熱情，有強(qiáng)烈技術(shù)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)效的愿望，有強(qiáng)烈為企業(yè)創(chuàng)業(yè)的決心，但是存在一些獎(jiǎng)勵(lì)不對(duì)稱、激勵(lì)不到位、成果難轉(zhuǎn)化、研發(fā)費(fèi)難處理等問題，嚴(yán)重制約了基層創(chuàng)新者的創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)效活力。

一、基層企業(yè)科技創(chuàng)新現(xiàn)狀

(一)不缺創(chuàng)新人才，缺少創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的土壤

1.缺少技術(shù)人才的綠色晉升通道

搞專業(yè)技術(shù)的人員都需要一個(gè)崗位多年時(shí)間的沉淀，出了成果以后，自己的年齡和機(jī)遇已經(jīng)失去了晉升機(jī)會(huì)，導(dǎo)致懂技術(shù)、有能力的千事創(chuàng)業(yè)者很難在體制內(nèi)脫穎而出，同時(shí)企業(yè)一些管理者對(duì)科技創(chuàng)新的重要性淡薄，這些現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)中很多人才失去干事創(chuàng)業(yè)的積極性和熱情，常常發(fā)生企業(yè)內(nèi)人才流失、技術(shù)流失現(xiàn)象，嚴(yán)重制約人才的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展。

2.廣大人員創(chuàng)新積極性不高，激勵(lì)動(dòng)力不足

國(guó)企內(nèi)很多電廠、特別是火電廠普遍存在職工年齡偏大情況，部分火電廠職工平均年齡偏大.急需激活廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

搞創(chuàng)新就是打破常規(guī)的解決問題，常常具有風(fēng)險(xiǎn)性，個(gè)人在企業(yè)里搞創(chuàng)新存在風(fēng)險(xiǎn)高、回報(bào)低、甚至沒有回報(bào)的現(xiàn)象，但是往往真正給企業(yè)創(chuàng)造巨大效益的都是這些創(chuàng)新者。通過科技創(chuàng)新能給企業(yè)創(chuàng)造巨大的效益，但創(chuàng)新者得不到應(yīng)該得到的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，往往獎(jiǎng)勵(lì)僅存在于一個(gè)證書上，成果的巨大收益性和創(chuàng)新者的回報(bào)不對(duì)稱導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新的積極性不高，職工進(jìn)取動(dòng)力不足。

(二)不缺好的科技成果，缺少成果轉(zhuǎn)化推廣的路徑

1.大量成果沒有轉(zhuǎn)化機(jī)制，創(chuàng)新成果的實(shí)施得不到保障

很多拿出來一用就見效的成果都在睡大覺，很多獲得大獎(jiǎng)的成果也就停留在一個(gè)證書上，很多成果的命運(yùn)決定于企業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)是否重視，重視的話成果轉(zhuǎn)化機(jī)會(huì)就大一些、為企業(yè)的創(chuàng)效就多一些;沒人重視或者沒人關(guān)注，即使核心技術(shù)發(fā)明人對(duì)自己的技術(shù)再自信、再有工作熱情，也很難能將自己的智慧轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，最終也是無能為力地接受平庸的現(xiàn)實(shí)。

有的創(chuàng)新者對(duì)自己的技術(shù)成果充滿希望，只能離開公司創(chuàng)業(yè)，帶著成果自己為更多其他企業(yè)創(chuàng)造效益。在部分企業(yè)中好的科技成果不但為公司創(chuàng)收了巨大的電量收益，同時(shí)為生產(chǎn)系統(tǒng)節(jié)約人力成本無法估量。

還存在很多好的項(xiàng)目被不法分子竊取剩用情況，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度不夠，使很多科技創(chuàng)新者的辛勞成果成為免費(fèi)共享資源，這些冒著風(fēng)險(xiǎn)甚至危險(xiǎn)取得成果的發(fā)明人都成為別人的墊腳石，自己忙里忙外兩手空空。建立科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，讓好成果的命運(yùn)不是取決于個(gè)人因素，而是讓制度和機(jī)制保證成果的順利轉(zhuǎn)化，保證創(chuàng)新者的積極性和動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)對(duì)人的創(chuàng)造性的尊重和認(rèn)可。

2.成果沒有真正的轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力

科技創(chuàng)新的初衷就是解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的痛點(diǎn)，能夠解決企業(yè)存在實(shí)際問題的人都是在崗位上專注一個(gè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)多年的一線技術(shù)工作者，而這些技術(shù)工人由于在企業(yè)中的職位很低，沒有調(diào)配企業(yè)資源的能力，自己在做研究的時(shí)候常常自己出錢研發(fā)、試制樣機(jī)，在沒有設(shè)計(jì)、制造等資源的前提下，靠自己的朋友關(guān)系或者其他資源完成自己的想法的，這些創(chuàng)新者是在沒有得到任何科研經(jīng)費(fèi)的支持下完成創(chuàng)新成果的，創(chuàng)新者使用資源的不對(duì)稱性，導(dǎo)致在企業(yè)中做創(chuàng)新工作難上加難。

二、打破創(chuàng)新壁壘的途徑和路線

以如何激活基層企業(yè)廣大員工的工作積極性和解決創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制為切入點(diǎn)，通過在國(guó)企系統(tǒng)內(nèi)建立一個(gè)資源共享和成果推廣轉(zhuǎn)化平臺(tái)，利用系統(tǒng)內(nèi)部專家?guī)旌涂萍汲晒麕?kù)兩個(gè)信息平臺(tái)，依托科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用機(jī)制、科技成果轉(zhuǎn)化推廣機(jī)制、科技成果創(chuàng)效的獎(jiǎng)勵(lì)分配機(jī)制，打通企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化最后一公里的通道，讓廣大員工的智慧資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)力。

(一)一個(gè)科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)建設(shè)

建立科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)的目的是為廣大創(chuàng)新工作者提供一個(gè)技術(shù)交流和成果轉(zhuǎn)化推廣的平臺(tái)，避免企業(yè)內(nèi)部基層企業(yè)重復(fù)研發(fā)的問題，解決各基層創(chuàng)新者因信息交流不對(duì)稱導(dǎo)致的閉門造車問題，實(shí)現(xiàn)有效的成果研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化推廣的路徑。

對(duì)于電力系統(tǒng)而言，無論風(fēng)電、水電、火電等都有電氣、機(jī)械、保護(hù)等專業(yè)。人才在各專業(yè)領(lǐng)域具有高度的集中性，而且每個(gè)基層企業(yè)每個(gè)專業(yè)對(duì)應(yīng)的生產(chǎn)問題也是具有高度相似性，建立基層企業(yè)各專業(yè)技術(shù)人員的交流平臺(tái)對(duì)于高度專業(yè)化的人才集中攻克生產(chǎn)難題具有重要的意義，不但有利于提高廣大創(chuàng)新工作者的技術(shù)水平，而且技術(shù)交流的背后是解決企業(yè)的大量痛點(diǎn)和難點(diǎn)。同時(shí)，技術(shù)人員得到專業(yè)交流后會(huì)促進(jìn)科技成果在系統(tǒng)內(nèi)的需求導(dǎo)向定位，容易形成高度技術(shù)融合的科技成果，同時(shí)有利于企業(yè)內(nèi)部人才解決基層企業(yè)共存的技術(shù)難題。

企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)每年都會(huì)形成大量的科技創(chuàng)新成果或者創(chuàng)新創(chuàng)效成果.目前絕大部分技術(shù)都存在于證書上，僅部分科技成果由于具有較強(qiáng)生產(chǎn)實(shí)用性和市場(chǎng)需求性會(huì)有不同程度的成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。如果這些有效技術(shù)成果全部實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)收創(chuàng)效有著巨大的推動(dòng)作用，這也正是國(guó)企目前瘦身健體，轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效的重要實(shí)施舉措。

(二)兩個(gè)信息平臺(tái)

充分挖掘國(guó)企內(nèi)部專家?guī)旌统晒麕?kù)蘊(yùn)藏的巨大生產(chǎn)力，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息化資源，讓專家?guī)斓娜藛T透明于企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的廣大科技工作者，讓廣大基層人員在解決問題的時(shí)候利用專家?guī)斓膶氋F資源實(shí)現(xiàn)技術(shù)助力。

讓科技成果信息技術(shù)共享，避免重復(fù)研發(fā)浪費(fèi)資源，匯集國(guó)企內(nèi)多年形成的科技成果，利用信息平臺(tái)進(jìn)行分類展示，通過科技網(wǎng)站或者創(chuàng)新公眾號(hào)等媒體進(jìn)行宣傳，開發(fā)手機(jī)APP的專家?guī)炱脚_(tái)和科技成果平臺(tái)，讓廣大基層科技工作者在平臺(tái)上充分技術(shù)交流和開展技術(shù)合作。

兩個(gè)信息平臺(tái)的建設(shè)和使用，也是企業(yè)內(nèi)部媒體對(duì)科技成果或者專家的專題報(bào)道，這樣容易形成人才的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)和成果轉(zhuǎn)化的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)。不但激發(fā)基層人員對(duì)媒體平臺(tái)的關(guān)注度，而且會(huì)激發(fā)企業(yè)內(nèi)創(chuàng)新人才的活力，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力。

(三)建立科技創(chuàng)新的三個(gè)機(jī)制

1.建立科研經(jīng)費(fèi)的使用機(jī)制

(1)目前備基層金業(yè)科研經(jīng)費(fèi)現(xiàn)狀

科技成果獎(jiǎng)勵(lì)資金占用公司工資總額，但是企業(yè)的工資總額不會(huì)增加，導(dǎo)致企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)積極性不高。如果研發(fā)失敗科研經(jīng)費(fèi)將被列入企業(yè)成本，導(dǎo)致企業(yè)科技研發(fā)項(xiàng)目承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大，也降低了企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)科技創(chuàng)新工作的積極性。

科技研發(fā)資金每年投入數(shù)額巨大，但企業(yè)內(nèi)部科研院所占用大部分資金，基層企業(yè)可支配的科技創(chuàng)新資金比例很少，科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)被占用為其他技改項(xiàng)目等費(fèi)用，搞創(chuàng)新的人員沒有任何科技創(chuàng)新資金支持，存在科技創(chuàng)新者自己支出專利費(fèi)和創(chuàng)新成果研發(fā)試驗(yàn)費(fèi)用的現(xiàn)象。

但對(duì)于電力系統(tǒng)而言，一般都屬于生產(chǎn)型企業(yè)，能夠解決生產(chǎn)中實(shí)際問題的科技項(xiàng)目絕大多數(shù)都來源于扎根基層的一線科技創(chuàng)新工作者的成果，這樣就違背了科技創(chuàng)新資金的使用初衷。應(yīng)該徹底顛覆當(dāng)前科技創(chuàng)新資金的使用渠道，讓廣大科技創(chuàng)新工作者真正能得到資金支持用于成果研發(fā)上和創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)上。

(2)解決措施

科研經(jīng)費(fèi)做到?？顚Ｓ?，科技項(xiàng)目研發(fā)資金嚴(yán)禁被占用，建立嚴(yán)格的科研經(jīng)費(fèi)使用考核制度，給廣大基層創(chuàng)新者足夠的研發(fā)資金使用權(quán)利。

建立科研經(jīng)費(fèi)和科技成果的獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制，讓科技創(chuàng)新工作者、科技成果、科研經(jīng)費(fèi)三者緊密掛鉤，做到研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)和成果利益共享，這樣有利于促進(jìn)創(chuàng)新者對(duì)科研經(jīng)費(fèi)做到慎重使用，真正達(dá)到科研經(jīng)費(fèi)的投資和回報(bào)的收益良性科學(xué)使用。

2.建立科技成果獎(jiǎng)勵(lì)分配機(jī)制

在企業(yè)中推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心力量是創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)要素由勞動(dòng)力智慧資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力的核心力量是科技成果，科技成果的背后推動(dòng)者是科技創(chuàng)新者，要想激發(fā)科技創(chuàng)新者的智慧資源活力，必須建立適合企業(yè)內(nèi)部的科技成果獎(jiǎng)勵(lì)分配制度?？萍汲晒莫?jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)融合激勵(lì)的制度。

精神獎(jiǎng)勵(lì)。包括評(píng)為勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，以及培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)、旅游休假機(jī)會(huì)等，設(shè)立科技創(chuàng)新大會(huì)表彰制度，讓基層勞動(dòng)代表真正得到一種精神獎(jiǎng)勵(lì)。

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。包括科技創(chuàng)新成果、專利技術(shù)、五小(小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議)能夠給企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目，根據(jù)科技成果轉(zhuǎn)化法和專利法，給予發(fā)明人或者團(tuán)隊(duì)相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)和與項(xiàng)目創(chuàng)效相關(guān)的持續(xù)性獎(jiǎng)勵(lì)兩種。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)適用于給創(chuàng)造社會(huì)效益明顯的成果、但經(jīng)濟(jì)效益不明顯的項(xiàng)目，例如改善了勞動(dòng)環(huán)境、節(jié)省了勞動(dòng)力、提高了設(shè)備的可靠性;持續(xù)性獎(jiǎng)勵(lì)適用于給企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益明顯的科技成果，例如創(chuàng)收電量、節(jié)省廠用電量、提高設(shè)備發(fā)電能力、降低設(shè)備故障率等，這些技術(shù)成果都是只要使用就可以為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目。持續(xù)性獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《中華人民共和國(guó)專利法》等對(duì)發(fā)明人和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

國(guó)家現(xiàn)在對(duì)科技創(chuàng)新者的獎(jiǎng)勵(lì)越來越重視，獎(jiǎng)勵(lì)條款越來越明確，2015年8月，新修訂《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第四十五條明確提出對(duì)發(fā)明者的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：科技成果完成單位未規(guī)定、也未與科技人員約定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的方式和數(shù)額的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬：將該項(xiàng)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，從該項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于50%的比例;利用該項(xiàng)職務(wù)科技成果作價(jià)投資的，從該項(xiàng)科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低于50%的比例;將該項(xiàng)職務(wù)科技成果自行實(shí)施或者與他人合作實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年，每年從實(shí)施該項(xiàng)科技成果的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于5%的比例。轉(zhuǎn)讓、許可凈收入為企業(yè)取得的科技成果轉(zhuǎn)讓、許可收入扣除相關(guān)稅費(fèi)和企業(yè)為該項(xiàng)科技成果投入的全部研究費(fèi)用及維護(hù)、維權(quán)費(fèi)用后的金額。企業(yè)將同一項(xiàng)科技成果使用權(quán)向多個(gè)單位或者個(gè)人轉(zhuǎn)讓、許可的，轉(zhuǎn)讓、許可收入應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位依照本法規(guī)定對(duì)完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的支出計(jì)入當(dāng)年本單位工資總額，但不受當(dāng)年本單位工資總額限制、不納入本單位工資總額基數(shù)。

根據(jù)以上規(guī)定，據(jù)《科技成果轉(zhuǎn)化法》對(duì)發(fā)明人的獎(jiǎng)勵(lì)方式還包括獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人不低于50%比例的科技成果出資形成的股份、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人5%實(shí)施該項(xiàng)科技成果的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)等。另外，科技成果完成單位可以對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的方式和數(shù)額作出不低于上述標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和約定。

3.建立科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制

根據(jù)國(guó)務(wù)院印發(fā)的《實(shí)施(中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法)若干規(guī)定》，對(duì)完成科技成果轉(zhuǎn)化中做出突出貢獻(xiàn)的人員提出了更為明確的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。其中，明確對(duì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的其他人員給予獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)如下：國(guó)家設(shè)立的研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校制定轉(zhuǎn)化科技成果收益分配制度時(shí)，要按照規(guī)定充分聽取本單位科技人員的意見，并在本單位公開相關(guān)制度。依法對(duì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的其他人員給予獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許珂方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于50%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。

以科技成果作價(jià)投資實(shí)施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)從作價(jià)投資取得的股份或者出資比例中提取不低于50%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。

在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。

對(duì)科技人員在科技成果轉(zhuǎn)化工作中開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，可按照促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法和本規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)專利法》中明確指出：企業(yè)、事業(yè)單位獨(dú)立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后，單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)三至五年從實(shí)施該科技成果新增留利中提取不低于百分之五的比例，對(duì)完成該項(xiàng)科技成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

建立科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，能夠解決科技成果轉(zhuǎn)化最后一公里的問題，有利于激活科技創(chuàng)新工作者的研發(fā)動(dòng)力，有利于激發(fā)科技成果轉(zhuǎn)化責(zé)任人的轉(zhuǎn)化動(dòng)力，有利于企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，建立這套機(jī)制對(duì)促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新活力和成果創(chuàng)效動(dòng)力都有著重要的意義。

三、風(fēng)電行業(yè)科技創(chuàng)新的典型成功案例

在夏季高溫大風(fēng)天氣條件下，風(fēng)電機(jī)組會(huì)發(fā)生機(jī)艙溫度高停機(jī)、齒輪箱油溫高限功率或停機(jī)、變頻器溫度高限功率、發(fā)電機(jī)溫度高停機(jī)等故障，這些問題已嚴(yán)重的制約了設(shè)備的發(fā)電能力，同時(shí)嚴(yán)重縮短設(shè)備的使用壽命，帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

以200MW的風(fēng)電場(chǎng)為例，甘肅酒泉風(fēng)電基地每年從5月初至9月底，最為嚴(yán)重時(shí)風(fēng)電場(chǎng)的總出力只能達(dá)到70MW，相當(dāng)于總出力的三分之一。通遼某風(fēng)電場(chǎng)裝機(jī)容量300MW風(fēng)電場(chǎng)，2014年因限電損失電量達(dá)到2000萬千瓦時(shí)，僅電量直接損失1040萬元。雙饋風(fēng)電機(jī)組的高溫限勸率問題不但給各風(fēng)電場(chǎng)造成巨大的電量損失，而且設(shè)備長(zhǎng)期處于高溫環(huán)境下運(yùn)行，設(shè)備故障率高、設(shè)備老化速度快，對(duì)風(fēng)電機(jī)組的高溫綜合治理勢(shì)在必行。

風(fēng)電機(jī)組的高溫限功率問題是風(fēng)電行業(yè)難題，問題在于風(fēng)電機(jī)組機(jī)艙溫度、齒輪箱油溫、變頻器溫度高問題，解決以上問題的發(fā)明專利有《風(fēng)力發(fā)電機(jī)組非能動(dòng)降溫系統(tǒng)》，可徹底解決風(fēng)電行業(yè)高溫難題。此項(xiàng)降溫技術(shù)在不改變機(jī)艙原有結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，不外加動(dòng)力裝置，將機(jī)艙溫度降低10—15℃，是風(fēng)電行業(yè)內(nèi)提質(zhì)增效、節(jié)能環(huán)保的優(yōu)選技術(shù)方案。以專利技術(shù)應(yīng)用的系統(tǒng)內(nèi)某風(fēng)電場(chǎng)為例，每年節(jié)約損失電量創(chuàng)效1412萬元，節(jié)省廠用電量創(chuàng)效154萬元，節(jié)省備件損失180萬元，整個(gè)項(xiàng)目每年創(chuàng)效1746萬元，經(jīng)濟(jì)效益非常顯著。

四、結(jié)語

科技創(chuàng)新這把利劍，用好可以強(qiáng)國(guó)強(qiáng)企，在國(guó)家轉(zhuǎn)型發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、供給側(cè)改革的大趨勢(shì)下，科技創(chuàng)新對(duì)一個(gè)企業(yè)是否能夠在國(guó)家發(fā)展轉(zhuǎn)型下成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展有著重要的意義。

從歷史角度看，中國(guó)近代史就是一部屈辱史，屈辱史的背后就是落后的科學(xué)技術(shù)導(dǎo)致中國(guó)的衰落;生產(chǎn)力是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的核心力量，創(chuàng)造力是生產(chǎn)力的核心，創(chuàng)新就是激活生產(chǎn)力要素的催化劑。

建立國(guó)有企韭的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略和培養(yǎng)國(guó)企的創(chuàng)新土壤，將會(huì)更大促進(jìn)國(guó)有企業(yè)中生產(chǎn)力的發(fā)展，從而激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力和成長(zhǎng)動(dòng)力，對(duì)促進(jìn)國(guó)企改革轉(zhuǎn)型和提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

[1] 2015年8月，《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第四十五條.

[2]《中華人民共和國(guó)專利法修改草案(征求意見稿)》條文對(duì)照，關(guān)于《中華人民共和國(guó)專利法修改草案(征求意見稿)》的說明.

[3]國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)實(shí)施《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》若干規(guī)定的通知國(guó)發(fā)[2016] 16號(hào).

[4]解讀科技部關(guān)于科技成果轉(zhuǎn)化的精神.

[5]關(guān)于印發(fā)《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》的通知第四章分紅激勵(lì)第二十三條.