廣東構建環(huán)保追責體系
怎么給地方各級黨委和政府主要領導干部算“生態(tài)賬”,可以說是一項全新的工作,廣東省審計廳已在2016、2017年共選擇2市6縣開展試點審計。廣東省審計廳近日在回復政協(xié)提案時,談到目前的做法,以及下一步的工作設想。據審計廳介紹,廣東省委、省政府2016年以省委辦公廳、省府辦公廳名義正式印發(fā)《廣東省黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究實施細則》,在“黨政同責、一崗雙責、終身追責”的環(huán)保追責體系下,截至2017年底,全省組織人事部門共對1662名領導干部開展生態(tài)環(huán)境損害責任追究。
今年廣東省兩會上,民革廣東省委會提交了《關于建立完善自然資源資產離任審計制度,為綠水青山撐起“保護傘”的提案》, 提案中指出,各類自然資源資產的抽樣核算、評估標準、參考體系尚未構建,價值評定的影響因素多,導致“綠色審計”結果的科學性、可信度遭受質疑。不同種類資源的信息采集、管理水平參差不齊,缺乏規(guī)范化組織、存在行業(yè)技術壁壘,未形成統(tǒng)一的標準化的共享數(shù)據庫。自然資源資產負債表的編制處在探索階段,諸如資產負債表的結構、核算范圍、分類模式、計價模式等理論缺乏充分的實踐檢驗。
除了“算法”和“數(shù)據”上的問題,提案也認為目前綠色審計的人員和政策配套也亟待跟上,提案表示,自然資源資產離任審計涉及環(huán)境審計與經濟責任審計的學科交叉,對于林業(yè)、水文、礦產、環(huán)保、碳金融等關聯(lián)專業(yè)人才需求較大。
提案建議,探索“先審、后離、再任命”的審計模式,為人事任免提供依據,由省級層面研究制定統(tǒng)一的自然資源資產核算指標體系,建立統(tǒng)一的自然資源資產數(shù)據采集標準,完善各類數(shù)據信息,建立分層、分權限的數(shù)據共享平臺,抓好自然資源資產確權登記,明晰產權關系,建立登記信息公開查詢系統(tǒng)等等。
不同地區(qū)突出不同重點
“2016年在惠州市領導干部自然資源資產離任審計中,針對該市海洋資源豐富的情況,我廳把非法圍填海、違規(guī)使用海域等作為重點。2017年在梅州市領導干部自然資源資產離任審計中,針對該市耕地面積大、森林覆蓋率高的情況,把土地資源、森林資源作為審計重點。”廣東省審計廳在回復該提案時如此介紹審計試點工作。
省審計廳表示,結合廣東地區(qū)森林、水、海洋資源豐富,國土礦山資源相對緊張的自然資源資產稟賦特點,在摸清自然資源資產底數(shù)、掌握生態(tài)環(huán)境保護總體情況的基礎上,結合試點地區(qū)的經濟發(fā)展狀況和主體功能區(qū)的定位,突出重點,有序推動試點審計工作。
2017年省審計廳在梅州等1市4縣領導干部自然資源資產離任審計項目中,投入52萬元向測繪部門采購服務,以廣東省第一次全國地理國情普查成果數(shù)據、省情監(jiān)測數(shù)據為基礎,利用GIS等工具進行數(shù)據分析挖掘、圖形匹配比對,對“多規(guī)合一”、耕地保護、建設用地審批、土地開發(fā)整理、生態(tài)公益林管理、森林資源管理、水資源管理、海洋資源管理、礦產資源管理等9大類18個審計事項進行審查,客觀反映領導干部任職時資源數(shù)量的對比變化。
省審計廳表示,綠色審計目前存在一些困難,比如領導任期內的審計基礎數(shù)據存在缺失或陳舊等情況,無法為審計工作提供依據;不同行政主管部門數(shù)據不一致,審計人員難以判斷定性;部分約束性指標依據數(shù)據模型生成,審計人員難以復核審查;審計評價體系尚不完善,對領導干部履職情況評價定責還有一定困難等等。
構建自然資源資產審計數(shù)據平臺
審計廳表示,盡快建立符合廣東省實際的審計評價體系。推動建立與自然資源行政主管部門協(xié)作配合機制,構建廣東省自然資源資產審計數(shù)據平臺,切實解決審計基礎數(shù)據不全、評價標準不統(tǒng)一的問題。
同時審計廳計劃與測繪部門進行更深入的合作,擴大地理信息系統(tǒng)輔助審計的覆蓋面,引入無人機航拍等手段支持特定地區(qū)和特定審計事項的實施,不斷創(chuàng)新領導干部自然資源資產離任審計的技術手段。同時還將加強專業(yè)培訓,進一步提升審計工作人員能力素質。繼續(xù)加大對現(xiàn)有審計人員的專業(yè)培訓力度,同時積極引進資源環(huán)保、信息技術等領域的專業(yè)性人才充實審計力量,更好地適應審計工作需要。

責任編輯:任我行
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