2013年9月6日，吉林電力經(jīng)研院所屬監(jiān)理公司第九次月度工作會(huì)議如期召開(kāi)，同前八次開(kāi)會(huì)時(shí)一樣，該院主要負(fù)責(zé)人早早就來(lái)到了會(huì)場(chǎng)。其實(shí)，像這樣由所屬單位召開(kāi)的例行會(huì)議，并不要求院里黨政負(fù)責(zé)人每次都出席，但他們卻始終堅(jiān)持。“吉林電力經(jīng)研院成立之初，這種會(huì)議我們每天都開(kāi)，慢慢變成隔日、每周開(kāi)，院例會(huì)每旬召開(kāi)一次，我們很高興地看到，企業(yè)在不斷成長(zhǎng)。”該院院長(zhǎng)谷克說(shuō)。
 
        融合差異 平穩(wěn)度過(guò)“磨合期”
 
        2012年6月5日，吉林電力經(jīng)研院正式成立，作為國(guó)網(wǎng)吉林電力“大規(guī)劃”“大建設(shè)”體系構(gòu)架中的重要一環(huán)，該院將原有分散的電網(wǎng)建設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)整合在一起，承擔(dān)著“全面服務(wù)支撐吉林電網(wǎng)發(fā)展與建設(shè)管理”的重要角色。
 
        “企業(yè)剛成立，不同部門之間就像搭積木一樣組合在一起，銜接不緊密，集約化管理的優(yōu)勢(shì)無(wú)法體現(xiàn)。”谷克說(shuō)，“我們要做的就是通過(guò)科學(xué)管理，讓企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)完全融合在一起，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的合力。”
 
        為了融合差異，該院首先在員工隊(duì)伍思想上做文章，在成立之初，就找準(zhǔn)了“依托本部、當(dāng)好智囊、支撐決策、服務(wù)發(fā)展”的角色定位，確立了“一年打基礎(chǔ)、兩年上臺(tái)階、三年邁大步”的發(fā)展目標(biāo)，依靠共同愿景拉近了機(jī)構(gòu)和部門間的距離，通過(guò)可操作性強(qiáng)的目標(biāo)激勵(lì)員工不斷前行。
 
        在多方融合的機(jī)構(gòu)面前，營(yíng)造一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的內(nèi)部環(huán)境，成為吉林電力經(jīng)研院的又一個(gè)“發(fā)力點(diǎn)”。在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，無(wú)論制定何種政策，該院始終堅(jiān)決貫徹黨委議事規(guī)則，切實(shí)按照民主集中制原則和“三重一大”決策程序辦事，充分發(fā)揚(yáng)民主。
 
        為使員工隊(duì)伍適應(yīng)集約化管理的工作要求，吉林電力經(jīng)研院在優(yōu)化機(jī)構(gòu)人員配置、精簡(jiǎn)職能部門和管理崗位的同時(shí)，通過(guò)組織各種培訓(xùn)，努力提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。該院 不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)調(diào)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，對(duì)全院258條管理標(biāo)準(zhǔn)和142個(gè)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)范，確保管理有據(jù)可依，各部門各司其職、各負(fù)其責(zé)。
 
        拓寬思路 打造電網(wǎng)“智囊團(tuán)”
 
        經(jīng)過(guò)全員共同努力，吉林電力經(jīng)研院的企業(yè)管理逐漸走上正軌，并于2013年3月通過(guò)了國(guó)家電網(wǎng)公司“三集五大” 體系建設(shè)驗(yàn)收。然而，對(duì)于該院來(lái)說(shuō)，全面發(fā)揮業(yè)務(wù)支撐作用，僅僅依靠完成自身的體系建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要建立一種合理的模式，整合國(guó)網(wǎng)吉林電力所屬各單位 的力量，形成自上而下的完整的規(guī)劃評(píng)審功能和完備的規(guī)劃設(shè)計(jì)能力。在這種思路下，“第一屆吉林電網(wǎng)企業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展論壇”應(yīng)運(yùn)而生。
 
        召開(kāi)電網(wǎng)設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展論壇的想法一經(jīng)提出，立即受到了省內(nèi)9家地市經(jīng)研所的積極響應(yīng)。通過(guò)吉林電力經(jīng)研院精心組織，一屆融合了“當(dāng)下”與“未來(lái)”的 論壇成功舉行。在論壇中，各成員單位不僅對(duì)國(guó)家電網(wǎng)公司“三通一標(biāo)”的應(yīng)用等實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行了探討，對(duì)編制國(guó)網(wǎng)吉林電力各種電壓等級(jí)的通用設(shè)計(jì)提出建議，還 就如何加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、合作共贏等問(wèn)題達(dá)成初步共識(shí)，并積極分析各單位在經(jīng)營(yíng)管理方面存在的問(wèn)題，為各成員提供全面幫助。
 
        “我們的企業(yè)在磨合 階段也遇到了一些困難，急需得到有效的指導(dǎo)，在本屆論壇中學(xué)到了不少經(jīng)驗(yàn)。”第一屆吉林省電網(wǎng)企業(yè)設(shè)計(jì)發(fā)展論壇的參與者，長(zhǎng)春電力設(shè)計(jì)有限公司的徐莉說(shuō)， “論壇的舉辦不僅給大家創(chuàng)造了一個(gè)平臺(tái)，更為我們打開(kāi)了一扇窗口，讓我們切身感受到集約化管理的優(yōu)勢(shì)，我們有信心更好地為電網(wǎng)發(fā)展服務(wù)。”
 
        勇于求變 建設(shè)市場(chǎng)“正規(guī)軍”
 
        國(guó)網(wǎng)吉林電力以“三集五大”體系建設(shè)為契機(jī)，要求吉林電力經(jīng)研院從管理體制變革入手，突破原有的監(jiān)理管理模式，統(tǒng)領(lǐng)省電力公司系統(tǒng)監(jiān)理業(yè)務(wù)，打造一支經(jīng)得起市場(chǎng)考驗(yàn)的監(jiān)理“正規(guī)軍”。在這一思路的引領(lǐng)下，該院踏上了“求變”之路。
 
        為加大對(duì)監(jiān)理公司區(qū)域項(xiàng)目管理力度，該院采取了全新的管理模式-“模擬法人制度”，大膽在企業(yè)內(nèi)部各主體之間引入市場(chǎng)機(jī)制，使其做到相對(duì)獨(dú)立核算、自負(fù)盈 虧，既增加了模擬法人主體內(nèi)的經(jīng)營(yíng)自由度，又有效壓降了管理成本，提高了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，將監(jiān)理管理工作當(dāng)中存在的多個(gè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有效革除。
 
        該院“求變”于思想，要求監(jiān)理公司的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，杜絕等靠思想，高度重視電廠的脫硫脫硝工程、化學(xué)水處理、輸煤系統(tǒng)及客戶工程和配套費(fèi)工程等小型工程的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，以應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的電力工程市場(chǎng)持續(xù)萎縮的不利局面。
 
        此外，吉林電力經(jīng)研院還積極借助信息管理手段，研發(fā)“電力監(jiān)理信息化系統(tǒng)”，通過(guò)“項(xiàng)目管理”“監(jiān)理辦公”“監(jiān)理專家”“法律法規(guī)”“遠(yuǎn)程監(jiān)理”等相關(guān)功能模塊，實(shí)現(xiàn)監(jiān)理項(xiàng)目和監(jiān)理人員的在線動(dòng)態(tài)管理，進(jìn)一步縮短企業(yè)管理鏈條。