前幾天朋友問我，2018年光伏行業的熱點是什么?我斬釘截鐵地告訴他，分布式光伏特別是戶用光伏是現階段業內的最大熱點，甚至大量行業外人士都紛紛跑步進場，希望抓住分布式光伏產業爆發所帶來的機遇。接著朋友又問，隨著分布式光伏市場的逐漸擴大，什么是業內人士最感興趣的話題呢?我毫不猶豫地回答說，渠道問題應該會排在第一位。因為我們處在一個“渠道為王”的市場里，渠道問題和沖突就像是光伏企業難以擺脫的頑疾，面對如此繁多的渠道問題，企業管理層及營銷人員一般窮于應付。本文以某一Z公司為案例來探討分布式光伏廠商所面臨的渠道沖突，以及相應的管理方案，期望給業內帶來借鑒。

Z公司面臨的渠道沖突

Z公司是一家頗具實力的光伏廠商，專業從事晶體硅太陽電池、組件、光伏發電系統的研發、制造與銷售，近幾年專注于民用光伏發電領域，并創建了相應的分布式光伏品牌。起初，Z公司在對分布式光伏業務進行招商的時候，并沒有對分銷商資質設定嚴苛的標準，導致招募來的分銷商層次參差不齊，他們大多數是從個體戶發展起來的中小型民營企業，與Z公司現階段所要求的分銷商資質相差甚遠，有的還缺乏充足的運營資金、合格的專業技術人才和銷售人員。但受許多客觀因素限制，該公司在進入市場初期，市場營銷的工作重心都圍繞著如何擴大盈利和市場份額，不得不暫時選擇資質稍差，但是渠道網絡尚可的中間商，加之廠商辦事處的相關管理人員缺乏，造成了Z公司對渠道管理效率低下，隨著市場競爭的加劇，渠道中的矛盾和沖突逐漸頻繁，已經影響到業務的正常運轉。這些沖突主要包括：

責任沖突

在Z公司有一些資質較老的分銷商，當他們發展到一定規模后，其經營心態往往會發生轉變，他們不愿意傾注全部時間和精力去銷售Z公司的產品，轉而主推一些利潤更高和市場需求更高的新產品，出現“代而不理”的景象，并且實力強大的分銷商也沒有時刻與廠商分享市場信息，市場進展情況反饋緩慢;那些愿意大力銷售Z公司產品的分銷商則實力有限，難以達廠家的期望值，處于有一單做一單的情況。而Z公司作為廠商，有時候銷售和售后支持不到位，品牌推廣力度有限，又缺乏對分銷商在運作上的指導，影響到客戶對供貨商及整個渠道的信任。這樣不明確的責任分工很難不影響到雙方之間的合作，引發沖突。

價格沖突

分布式光伏產業內殘酷的競爭使得市場重心逐漸傾向于消費者，為了獲得更多顧客，分銷商在銷售產品時必須提供給顧客比較之后認為的合理價格。由于品牌、生產工藝、原材料采購等多方因素的制約，Z公司的產品價格政策是有底線的，而分銷商總是誘導廠商盡可能的讓利來保證自己的利潤，并且在銷售過程中經常擾亂廠商制訂的價格秩序，不嚴格執行廠商制訂的價格策略。而Z公司在制定產品價格和利潤指標時為保證自己利益，并沒有充分考慮到與戰略合作伙伴的長期共贏，其價格政策也難以博得分銷商的認同。因此，Z公司與分銷商之間往往由于各自的利益出發點和銷售目標不一致而導致價格沖突。

服務沖突

對于分布式光伏產品的零售終端來說，最要緊的工作就是保障交貨周期，及時而迅速的交付產品是贏得客戶信任及搶占市場的重要保證。而Z公司有的分銷商卻不肯提前投入資金進行備貨，有時因節假日或因天氣突變引起的交貨周期延遲，而無法履行對終端客戶的承諾，造成商機喪失。在倉儲物流服務上面，Z公司希望分銷商對產品做一定量的庫存準備;而分銷商則希望Z公司在辦事處設立足夠大的倉庫，隨時保證庫存供應，目的是降低自身的庫存成本。廠商和分銷商永遠都從自身利益出發去思考問題，各自希望采用不同的交易方式，從而引發矛盾。

渠道沖突的管理方案

廠商和分銷商剛開始合作時就好比熱戀中的情侶，眼里面只有對方的優點——產品及網絡，市場情況好，產品銷售就暢通，彼此都有利可圖;市場競爭激烈，產品出現滯銷、利潤降低，雙方關系開始緊張，長此以往矛盾加深，沖突在所難免。問題出現了，雙方必須積極解決，不能放之任之。如果沖突激化到不可收拾的地步，對雙方都會造成不可挽回的損失。 通過對Z光伏公司和分銷商之間沖突分析，我們可以得到如下重要結論：

1)、廠商和分銷商的發展永遠是不斷變化的。Z公司和分銷商的關系也經歷了由親密無間到出現摩擦、矛盾逐漸激化、爆發沖突，甚至發展到決裂，再重新尋找合作伙伴等。這些都體現了廠、商關系的動態性變化;

2)、廠商和分銷商的主要矛盾表現在爭奪渠道控制權上，本質上仍是為了自己獲得更多利益而進行的較量;

3)、廠、商之間的關系還受到市場環境的影響。市場大環境發生改變，廠商和分銷商營銷戰略調整，都會對渠道成員的要求發生變化，必然會影響到雙方關系一一廠商發展了，想尋找更有實力的合作伙伴，分銷商強大了，想經營利潤更大、更優秀的產品;

4)、要實現廠商與分銷商的長期戰略合作，必須維持好上下游關系，雙方的價值觀、經營理念等達成一致，實現共贏;

5)、當廠商和分銷商之間出現摩擦，一定要及時溝通，求同存異，多從自身尋找問題根源進行解決。

我們必須要充分了解廠、商關系是一種相互依存、相互斗爭，不斷的發現問題、解決問題的動態關系。解決廠、商矛盾不能簡單的隨意模仿，必須尋找病因對癥下藥，根據特定的渠道關系具體問題具體解決。

公司對分銷商的控制策略

1、 重要終端的促銷活動，及時與分銷商溝通。這種做法可能暫時降低渠道整體的效率，但有利于控制分銷商及了解市場一線的動態。

2、 給分銷商比較理想的利潤空間及激勵措施，可以使分銷商按照廠商的既定目標合作，這種策略可以說是最有效的控制手段。廠商應該在出廠價和終端零售價之間留出一定的空間;在促銷及品牌推廣上，廠商需要給到經銷商一定的人力支持;對于業績好、完成年終任務的分銷商，廠商應給予返利、淡季打款獎勵等;除了這些金錢方面的。

3、廠商還可以在售后服務支持，幫助其降低物流成本等方面為分銷商考慮。建立共享倉儲就是不錯的思路，能夠盡可能降低運營成本。在這些利益驅使下，分銷商便不會輕易背叛廠商，但分銷商有時也會經受其它廠家的利益誘惑，因此Z公司還必須經常調整自己的激勵措施來控制分銷商。

4、利用自己長期的發展愿景影響分銷商。每一家光伏企業都有自己的長期發展戰略和愿景，盡管很多加盟Z公司的分銷商成立時間不長，但他們也關注廠商的信譽和經營理念，分銷商都愿意跟有長遠發展目光和美好愿景的企業合作。所以，Z光伏公司在培養分銷商時就應強調公司的經營理念，使分銷商充分認識到企業是有相當的經濟實力和長遠發展目標的，讓他們產生對未來合作的期許，并相信不久的將來便能夠實現共贏的目標。這樣一來，分銷商就會表現出足夠的忠誠度，從而利于Z公司對渠道的控制。

5、Z光伏公司應從日常管理、開拓市場、產品技術等方面對分銷商的工作人員進行培訓指導，并最好能建立起師生關系，給他們一個專業的形象，利用管理能力和專業技術來進一步控制分銷商，形成更加緊密的合作關系。很多光伏企業市場人員跨界而來的較多，嚴重專業知識嚴重不足，需要對員工能力及技術水平提高。

6、采取淘汰措施刺激渠道成員，使渠道成員產生壓力。Z光伏公司應根據分銷商的綜合實力及合作態度等對其進行評估，目的是讓渠道更加穩定，具體做法是：對于優秀的分銷商增加獎勵力度;對于阻礙渠道發展的分銷商，在溝通無效的情況下實行淘汰制。這樣可以使分銷商加強與廠商的配合，廠商則通過分銷商之間的競爭加強了對渠道的控制。 Z光伏公司借由這些對分銷商的影響和控制策略，能有效地刺激渠道成員，達到了對渠道成員的有效控制，這樣一來，Z公司在解決渠道沖突時便可以游刃有余、應付自如。

解決廠、商沖突的具體措施

光伏企業的管理者需要清楚一點，渠道沖突不都是惡性的，還有一些是良性的;有些沖突可以避免，有些則很難避免。渠道沖突管理的目標不是規避所有的沖突，而是要控制惡性沖突的發生，充分利用良性沖突，化壓力為動力，促進渠道的發展。 解決廠、商之間渠道沖突，必須秉持長久合作、互相信任的原則，實施風險共擔、利益共享的經營理念，建立廠、商價值一體化的渠道管理體系。渠道的管理也應以渠道成員能力互補為前提，建設渠道合作伙伴關系，達到雙贏效果。廠商是主導渠道的核心，解決措施還是要從廠商做起，雙方共同執行的過程。具體來講，Z光伏公司應從以下措施來解決渠道中的沖突，以達到渠道暢通、化解矛盾的效果：

1、打造一個由光伏廠商和分銷商共