中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革委員會主任習近平3月28日下午主持召開中央全面深化改革委員會第一次會議并發(fā)表重要講話。

對于國有企業(yè)職工而言，有一個消息特別值得關注：會議審議通過了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。

建立國有企業(yè)工資正常增長機制

會議指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要堅持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

人社部：盡快出臺實施意見

2017年12月28日，人社部有關負責人在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2018年要盡快出臺實施國有企業(yè)工資決定機制改革意見，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點。

將造福3698萬職工

來自財政部企業(yè)司的數(shù)據(jù)顯示，截至2013年年末，全國國企職工人數(shù)3698.4萬人。其中，中央企業(yè)1762.9萬人，地方國企1935.5萬人。

保障普通勞動者獲得合理收入

國企研究專家、中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦表示，相關表述中“同勞動力市場基本適應”和“勞動生產(chǎn)率掛鉤”這兩部分內(nèi)容針對性非常強，其目的就是為了保障普通勞動者通過勞動獲得合理收入。

李錦認為，過去的國企分配制度改革，主要強調(diào)的是對國企管理者的工資形成機制進行改革和按股分配進行改革，對于國企工人和勞動者薪酬的關注則不多。這導致國企管理人員和普通職工之間的薪酬產(chǎn)生了較大的差距。此次強調(diào)這兩點，就是要再次確認以按勞分配為主的分配制度，從而調(diào)動廣大職工的積極性。