華夏時(shí)報(bào)(chinatimes.net.cn)記者王曉慧 北京報(bào)道

12月6日，北京白天的氣溫直接降至零度以下，這是入冬以來(lái)最冷的一天。

隨著寒流而來(lái)的，還有因接連不斷的裁員消息帶來(lái)的就業(yè)焦慮。從福特到通用，從宜家到拜耳，從富士康到龐巴迪……沒(méi)人能夠預(yù)料，這一波裁員潮何時(shí)才是終點(diǎn)。到目前為止，國(guó)際上至少10家跨國(guó)巨頭提出裁員計(jì)劃，預(yù)計(jì)將會(huì)有大約16萬(wàn)名員工失業(yè)。

跨國(guó)公司大幅裁員給全球經(jīng)濟(jì)蒙上一層陰影。多家公司表示，裁員計(jì)劃不涉及中國(guó);但是，在此次浪潮中，中國(guó)企業(yè)依然受到了波及。

“這幾天面試了十幾個(gè)應(yīng)聘者，與以往不同的是，這些應(yīng)聘者離職的原因都是裁員。”12月6日，就職于某芯片企業(yè)的人事經(jīng)理高巍對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者表示，從業(yè)近20年，第一次碰到應(yīng)聘者全是被裁員的情況。

而另外一個(gè)企業(yè)的人事經(jīng)理同樣遇到了“與以往不同的情況”：由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本加大，又不忍動(dòng)手裁員，企業(yè)采用了停發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)月度獎(jiǎng)金以及項(xiàng)目分成的做法，以達(dá)到員工主動(dòng)離職的目的，如今，5個(gè)月過(guò)去了，一個(gè)辭職的員工都沒(méi)有，而這恰恰是當(dāng)年漲薪都難留住的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

根據(jù)獵聘全球職業(yè)發(fā)展中心最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，同比2017年第四季度，2018年第四季度企業(yè)招聘計(jì)劃呈下降趨勢(shì);環(huán)比2018年第三季度，2018年第四季度企業(yè)招聘計(jì)劃呈下降趨勢(shì)，企業(yè)的招聘需求開(kāi)始放緩。

企業(yè)招聘計(jì)劃放緩

近日，除了各大企業(yè)爆出的裁員信息外，看到的多是“招聘廣告數(shù)量從285萬(wàn)驟降到83萬(wàn)條”這樣冷冰冰的數(shù)據(jù)。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從2018年6月到7月初，共有108家P2P平臺(tái)爆雷，裁員潮在互金領(lǐng)域率先發(fā)生。此后的8月，美團(tuán)、拉勾爆出裁員消息;10月，阿里、華為等企業(yè)不同程度“縮招”;隨之而來(lái)的是“美圖公司裁員600人”的坊間傳言，雖被公司稱(chēng)系內(nèi)部人員優(yōu)化、重組，但接連不斷的裁員消息依然彌漫在各大公司之間。

新三板一家上市公司董事長(zhǎng)12月初對(duì)《華夏時(shí)報(bào)》記者稱(chēng)，工廠(chǎng)開(kāi)工利潤(rùn)不如把廠(chǎng)房出租的租金，幾個(gè)月后打算遣散大部分工人，把廠(chǎng)房租出去。

根據(jù)天風(fēng)證券研報(bào)，4月，其在前程無(wú)憂(yōu)平臺(tái)抓取到的招聘廣告有285萬(wàn)個(gè);5月下降到208萬(wàn)個(gè)，6-8月略高于100萬(wàn)個(gè)，9月僅83萬(wàn)個(gè)。半年之間，銳減200余萬(wàn)條。

同時(shí)，結(jié)合上個(gè)月中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的2018年第三季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》：今年三季度招聘需求人數(shù)同比下降了27%，求職申請(qǐng)人數(shù)同比下降了9.86%。

一位接近人力資源平臺(tái)的負(fù)責(zé)人接受本報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，目前企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常困難，我們可以看到每家企業(yè)招聘人數(shù)的增長(zhǎng)和變化情況，而這增長(zhǎng)早就停止了。

雖然坊間傳聞的大都是大型企業(yè)的裁員消息，但從企業(yè)規(guī)模角度來(lái)講，招聘需求放緩最明顯的恰恰是500人以下的中小微企業(yè)。數(shù)據(jù)表明，今年4-9月，招聘廣告占比下降最多的是中小企業(yè)：50-150人的小企業(yè)占比下降1%，150-500人的中小企業(yè)占比下降1.8%。

而從行業(yè)角度來(lái)看，IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘需求放緩最為明顯。

“相比往年而言，今年的裁員力度確實(shí)更猛烈一些，相關(guān)的法律咨詢(xún)也有增加。”12月6日，北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，從行業(yè)劃分來(lái)看，主要體現(xiàn)在IT以及互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，其次是具有被替代性的領(lǐng)域，如勞動(dòng)密集型崗位，通過(guò)上設(shè)備來(lái)替換相關(guān)工作人員。

智聯(lián)招聘第三季度的數(shù)據(jù)顯示，IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘職位數(shù)與去年同期相比減少51%。而這是自今年一季度開(kāi)始，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)景氣度首次從霸占了兩年半的榜首跌下，已經(jīng)第三次連續(xù)下跌了，已滑落到第四位。

企業(yè)合規(guī)成本增加

針對(duì)新一波裁員潮，很多人將其歸咎為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩所致。然而，記者梳理發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是強(qiáng)周期行業(yè)還是弱周期行業(yè)，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)強(qiáng)勁的地區(qū)還是經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不佳的地區(qū)，似乎都在面臨這股風(fēng)波。不過(guò)，當(dāng)裁員已經(jīng)鋪連成片的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)對(duì)其的影響可能僅僅只是一方面原因。

通過(guò)對(duì)比往年數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，每年春節(jié)后的3-5月大都是招聘旺季，故有“金三銀四”的說(shuō)法，5月之后進(jìn)入招聘淡季，所以，此前的招聘廣告數(shù)量在4月達(dá)到高點(diǎn)，到9月銳減200多萬(wàn)條存在招聘季節(jié)性的因素在內(nèi)。

“企業(yè)裁員主要分兩種情況：一方面，每到年底，很多公司都會(huì)進(jìn)行考核，這是一個(gè)自然的淘汰，是一個(gè)正常的情況;另一方面，是突發(fā)的政策或形勢(shì)影響，如從明年1月起，社保轉(zhuǎn)嫁稅務(wù)，而很多單位的社保基數(shù)合規(guī)率比較低，如果明年都按照合規(guī)基數(shù)繳費(fèi)的話(huà)，壓力會(huì)非常大。”楊保全表示，企業(yè)對(duì)此采取的辦法大都是“減員增效”。

而這，也是大部分律師給予企業(yè)的建議，減員后增加在職人員的工作量和工資，這樣反而可以節(jié)省成本。

據(jù)了解，2018年中國(guó)進(jìn)行了社保、稅務(wù)方面的改革，企業(yè)用工的合規(guī)成本進(jìn)一步加大，這也成為企業(yè)不得不進(jìn)行裁員的原因之一。比如，從2019年1月1日起，社保五險(xiǎn)繳費(fèi)將由權(quán)威的稅務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一征繳、強(qiáng)制征收，這將對(duì)不良企業(yè)拒絕參加社?；蛏倮U、漏繳、不繳五險(xiǎn)費(fèi)用的非法行為產(chǎn)生極大的震懾效果及監(jiān)督作用。

不過(guò)，就目前來(lái)看，基數(shù)合規(guī)的企業(yè)比例僅為24.1%。也就是說(shuō)，將有75.9%的企業(yè)受此政策影響。

除此之外值得注意的是，歷次“裁員潮”言論的流行，大多與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)困難加劇有一定關(guān)聯(lián)?？陀^地講，近一段時(shí)期以來(lái)，民企融資難、融資貴的情況確實(shí)非常突出。

國(guó)務(wù)院新政穩(wěn)就業(yè)

保就業(yè)就是保企業(yè)，保企業(yè)就是保經(jīng)濟(jì)。降低失業(yè)率是我國(guó)重要的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一。就在今年7月，中央政治局會(huì)議還特別要求做好“六個(gè)穩(wěn)”，其中，把穩(wěn)就業(yè)放在第一位。

為了穩(wěn)定就業(yè)，12月5日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》(下稱(chēng)《意見(jiàn)》)，提出15條促進(jìn)就業(yè)工作的具體意見(jiàn)。其中包括，2019年1月1日至12月31日，對(duì)面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還標(biāo)準(zhǔn)可按6個(gè)月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險(xiǎn)金和參保職工人數(shù)確定，或按6個(gè)月的企業(yè)及其職工應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)50%的標(biāo)準(zhǔn)確定。同時(shí)，充分發(fā)揮國(guó)家融資擔(dān)?；鹱饔?，鼓勵(lì)各地優(yōu)先為符合條件的小微企業(yè)提供低費(fèi)率的擔(dān)保支持，提高小微企業(yè)貸款可獲得性。

記者注意到，不管是支持企業(yè)穩(wěn)崗還是鼓勵(lì)人員創(chuàng)業(yè)，大部分條款都強(qiáng)調(diào)了“加大”、“加強(qiáng)”等方面的字眼兒，明顯體現(xiàn)了該文件針對(duì)援企穩(wěn)崗的力度。

“保就業(yè)是第一民生和頭等大事，為此，國(guó)家通過(guò)運(yùn)用財(cái)政、金融、社保三大政策手段齊上陣，共同發(fā)力保就業(yè)。”12月5日，武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)、中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇核心成員董登新接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，這個(gè)文件是國(guó)務(wù)院為了“穩(wěn)就業(yè)”推出的最新舉措，是將中央對(duì)于就業(yè)工作的明確要求轉(zhuǎn)化為具體政策措施的一種體現(xiàn)。

而就在《意見(jiàn)》發(fā)布的當(dāng)天，人社部副部長(zhǎng)張義珍在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上表示，我國(guó)就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定、穩(wěn)中有進(jìn)，但穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難，不過(guò)，就業(yè)狀況并未發(fā)生明顯惡化。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，10月份，全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為4.9%，與上月和上年同月均持平;同時(shí)，三季度末，全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.82%，降至近年來(lái)低位。

“從數(shù)據(jù)來(lái)看，我國(guó)整體的勞動(dòng)力市場(chǎng)還是向好的，就業(yè)需求還是比較旺盛的，我不認(rèn)為就業(yè)會(huì)出現(xiàn)非常大的困難或滑坡。”中國(guó)人民大學(xué)國(guó)發(fā)院研究員、勞動(dòng)人事學(xué)院教授趙忠接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，人社部以前說(shuō)過(guò)，會(huì)降低企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)，針對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)返還失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，同樣是降低社保負(fù)擔(dān)的一個(gè)實(shí)際舉措。

針對(duì)返還的這些資金，企業(yè)表示可以應(yīng)用于很多地方、做很多事情，比如，可以緩解企業(yè)自身的資金壓力，或者，將這部分錢(qián)用于需要轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的員工身上。不管如何使用，該返還失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)措施的實(shí)施，無(wú)疑可以減少企業(yè)裁員的動(dòng)機(jī)，使得企業(yè)在做裁員計(jì)劃的時(shí)候會(huì)掂量掂量。