建水供電強化責任意識領悟踐行四種形態

2017-11-06 21:11:13 中電新聞網　點擊量：評論 (0)

近日，建水供電有限公司人力資源部按照網省公司關于開展監督執紀四種形態試點工作安排和《紅河供電局黨委落實全面從嚴治黨規范運用監督執紀四種形態的實施方案》（紅電黨〔2017〕26號）及《紅河供電局

近日，建水供電有限公司人力資源部按照網省公司關于開展監督執紀 “四種形態”試點工作安排和《紅河供電局黨委落實全面從嚴治黨規范運用監督執紀“四種形態”的實施方案》（紅電黨〔2017〕26號）及《紅河供電局關于開展監督執紀“四種形態”試點工作的通知》（紅電紀〔2017〕15號）要求，由主任為部門員工進行了談心談話。談話后，為在學習十九大精神的同時做好自身廉潔文化知識建設， 2017年10月20日下午，本人結合自身工作崗位，針對“四種形態”進行了學習和思考。

　　通過顯淺理解，“四種形態”是對今后黨內黨外紀檢監督工作的方向指引。“四種形態”，重點在于全面和從嚴。它既是真正體現了黨對干部、群眾的關心和理解，體現了對違紀干部的教育和挽救，一定程度上給予改過機會。同時，全面地對黨員提出要求，面向全體黨員，設置層層防線，逐級進行阻擋和處理，處理的措施隨著違紀等級越來越嚴厲，用這樣的措施提醒各級黨組織及成員防微杜漸，在小錯上及時杜絕，避免上升層次。

　　其中，第一種形態是“四種形態”中的基礎點，也是每個人日常工作中需要注意的關鍵點，是第一道防線。工作中我們應做到自律和律他，以第一道形態為準則，時刻自省，同時提醒他人，長此以往，逐漸形成良好的工作習慣。

　　目前人力資源部崗位上主要存在的廉潔風險，一是招聘工作中存在利用職務便利不公平用人，違反廉潔規定的風險；二是人事檔案管理工作中存在利用職權伙同他人偽造人事檔案等方面的風險。為預防這些廉潔風險，人力資源部在招聘工作中，嚴格按照相關要求，執行規定流程，過程中做到公平公正，對照擬錄用條件嚴格把關審核，確保無違規錄用情況，無觸碰邊框紅線情況。在每一環節流程中留下完整記錄資料，做好風險管控。在檔案管理工作中，加強廉潔自律意識，嚴格執行人事檔案相關規定，對人事檔案的借閱、借出、調入及調出等留下完整手續，對人事檔案中資料的放入和移出，要有充分依據，不得對他人檔案內容進行刪改。

　　通過本次學習，人力資源部所有人員在廉潔意識上有了層次地提升，在今后的工作中，本人將繼續加強學習廉潔知識，嚴格執行廉潔從業的相關規定，嚴于律己，提升自身綜合素質及思想覺悟。