最近，國家電網公司發布《企業文化建設工作指引(2018)》(以下簡稱《指引》)，旨在貫徹落實公司二季度會議“弘揚以客戶為中心、專業專注、持續改善的企業核心價值觀，落實企業文化建設工作指引，增強文化自信”的要求，更好地促進廣大員工對新時代公司定位、使命、宗旨、核心價值觀的認知認同，為建設具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業提供強大的精神動力和文化支撐。公司黨組書記、董事長舒印彪為《指引》作序。

近年來，國網公司大力實施企業文化落地工程，堅持用統一的企業文化武裝人、凝聚人、鼓舞人、塑造人,具體包括推進執行力建設、推進激勵體系建設、推進制度建設、規范員工行為、開展落地工程重點項目建設等，確保統一的企業文化融入公司改革發展穩定全過程,滲透到經營管理的各個環節;同時實施企業文化評價工程，通過開展企業文化建設業績考核、開展企業文化建設動態評估、開展企業文化建設和管理評選表彰等工作，著眼時代特征和發展實踐，建立富有自身特色的文化理念體系，有力促進文化建設與企業發展的同頻共振，推進“國家電網”企業文化落地;同時，結合國網公司的生產經營活動，采取多種多樣的文化手段和教育手段，大力啟發員工的自覺性，形成共同遵循的制度文化，在潛移默化的持續教育過程中，使廣大職工對企業文化理念產生高度理解和強烈認知、認同，做到“入眼、入耳、入腦、入心”，促進企業基本價值理念深入人心，體現在公司的各項制度規范中，轉化為廣大員工的實際行動，使公司企業文化深植于員工思想行為，深植于公司的各項工作實踐。由此，國家電網公司強化文化驅動，推動文化登高，先后獲得全國模范勞動關系和諧企業、全國廠務公開民主管理先進單位、中華慈善獎、中華社會責任獎、最具社會責任感企業、全國企業文化優秀獎等諸多的榮譽。

新時代催生新戰略，新戰略呼喚新文化。誠如舒印彪所言，文化是民族的血脈，是人民的精神家園，是國家強盛的重要支撐。我們只有著力構建以“誠信、責任、創新、奉獻”為核心價值觀的電網企業特色文化，才能不斷提升公司的軟實力、核心競爭力和可持續發展能力，才能成功打造“世界一流電網、國際一流企業”的責任央企形象，進而推動企業文化落地登高，為公司發展提供堅強有力保障，凝聚起推動公司高質量發展的強大力量。

作者：吳 文