報載：為加強人才儲備、聚焦人才培養、提高班組員工技能水平、打造高質量人才隊伍，最近，鹽城供電公司電力設計院在怡能產業園召開新進勞務人員培訓開班儀式，旨在厚植人才沃土、提升團隊凝聚力，促進新員工更好更快融入崗位工作。為新進勞務員工“扣好職業生涯第一?？圩?rdquo;。讀來筆者生出許多感慨來。

人才是永遠是企業發展的第一資源，培訓工業必須“始”于“需求”，“終”于“成長”。鹽城供電公司電力設計院深度摸清勞務人才隊伍現狀、面臨的形勢和問題、職業發展的培訓需求，為勞務人才隊伍成長量身定做最佳培訓方案。他們從鹽城供電公司電力設計院基本情況、課程安排講起，宣貫了培訓紀律、工作紀律、考核紀律，重點開展了員工保密教育、廉潔教育和網絡安全教育，對新員工的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的祝福，鼓勵新進員工要珍惜培訓機會，扎實掌握專業知識，培養創新設計思維，強化合作意識和工作責任感;他們不斷創新培訓理念、優化培訓模式，采取現場教學，通過討論、答疑、經驗分享等培訓方式，鼓勵新進勞務員工能夠在平凡的崗位上苦練本領、深入鉆研，一步一個腳印地學習技能，把學到的知識“施之于行”，真正做到學有所思、學有所成、學有所用，提高了青年員工履職能力;他們引入績效積分激勵機制，實施“市縣聯動、專業協同、線上線下結合”精準滴灌，持續做好單位人才隊伍培養建設，確保關鍵時刻能拉得出、頂得上，加快培育高素質職業化生力軍，努力打造一支綜合素質高、業務技能強的高素質員工隊伍，為電網高質量發展提供堅實人才保障。

由此，我們要象鹽城供電公司電力設計院那樣，繼續秉承“人才強企”的發展戰略，不斷優化人才梯隊培養體系，進一步提高新進勞務員工理論知識水平、工作常用技能和實戰本領，只有這樣，才能提高新進勞務員工適應能力，才能提升推進公司高質量發展的本領和底氣，進而為設計院業務可持續、高質量發展注入源源不斷的動力。