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廣東電網:停不下來的“指尖學習”

2014-05-28 10:13:57 大云網  點擊量: 評論 (0)
最近,廣東電網公司中山供電局員工小張在工作之余,經常盯著智能手機看。原來,他用智能手機下載了碎片化課件,每個課件只有一兩頁長,內容短小精煉,且實用性很強,講解的都是些日常工作中經常遇到的小問
       最近,廣東電網公司中山供電局員工小張在工作之余,經常盯著智能手機看。原來,他用智能手機下載了“碎片化課件”,每個課件只有一兩頁長,內容短小精煉,且實用性很強,講解的都是些日常工作中經常遇到的小問題。發現了這個“寶貝”,求知若渴的小張很是高興。
    “碎片化課件”正是“智慧團建”的縮影。據了解,廣東電網公司圍繞青年員工的興趣、需求,依托微博、QQ、微信、手機軟件等多媒體手段,打造了跨界式立體學習平臺。
 
    “微學習”平臺很接地氣
     “要從‘要青年學’轉型為‘引導青年自己學’”,圍繞這樣的理念,結合“微時代”的大背景,廣東電網公司針對年輕人追求方便快捷的特點,推出了一系列“接地氣”的“微學習”平臺。
       Q群討論是較常用的方式。比如,在QQ群上拋出一個話題,團員們能各抒己見,談出自己的風格,談出自己的思想。“這些材料通過討論還能形成深刻印象,也許在將來某一瞬間能對團員起到啟示作用。”該公司青年工作科工作人員小任表示,Q群討論并不是一次快餐式的舌頭狂歡,而是有著更深遠的意義。
       而通過基層調研,越來越多的新學法被挖掘出來。
       在汕尾供電局,有一群熱愛動漫的年輕人。依托他們這項特長,廣東電網公司打造了黨的十八大網絡知識競賽,用年輕人愛玩的游戲“大富翁”作為框架,將黨的十八大知識融入通關問答,只有回答正確才能進行下一步。
    “平時工作忙,所以雖然有學習熱情,但也苦于沒有便捷高效的方法。”這樣的苦惱,在中山供電局“移動學習”中迎刃而解。2013年開始,中山供電局開發71門“碎片化課件”,以及名為“微評”的培訓評估移動平臺,讓員工可以時時學、處處學。
       培訓學習之后,員工還可以通過手機掃二維碼,為自己的電腦或者智能手機下載“微評”,為剛學習過的培訓課程打分、寫上希望改進的意見。如此一來,便可以實現培訓全過程的閉環管理,既能按需進行培訓,又能及時反饋培訓效果,實現無紙化培訓,使得信息的傳播和收集變得更加有效和便捷。
 
    一部手機拉近與青年的距離
    “在這里,你能接觸到青年的多元化的思想。”小任拿出手機展示了他們開通的“親青廣東電網”微信訂閱號。
       翻開“親青廣東電網”的歷史推送信息,可以看到社會主義核心價值觀等時效性強的學習資料,《壓力那點兒事》等溫暖人心的小文,還能了解《女漢子的工作技巧》等生動有趣的基層動態。
      在小任的電腦上,編前資料堆滿了這個顯示屏。每一次推送信息,小任都不是簡單堆砌網絡資料,而是收集了單位青年線上、線下的討論,將具有參考價值的意見呈現給讀者。
       微博、微信的閱讀者越來越多,也為團青活動提供了一個宣傳陣地。用起了微博等新媒體,珠海供電局團委收獲了良好的前期宣傳和后期報道效果。在過去海報、OA、QQ群的宣傳基礎上,該局在“電子雜志設計比賽”等主題活動前期,組合運用微博進行宣傳,活動參與率至少提高20%,增強了團青力量的凝聚性。
    “如果對每個學習平臺的環節作過多規定,反而會限制青年們學習的主動性和創造性。我們提供載體,舞臺是他們的。”廣東電網公司相關負責人表示,給予青年廣闊的空間,激發他們的內在潛能,“智慧團建”將一直在路上。 
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責任編輯:熊川

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