南網(wǎng)微課大賽探路“互聯(lián)網(wǎng)+”

2015-11-05 10:31:03 　點擊量：評論 (0)

　●公司2015年創(chuàng)先杯微課大賽中得分最高的2名選手被國務院國資委授予中央企業(yè)技術能手稱號　　●大賽設立網(wǎng)站及微信專區(qū)，面向全網(wǎng)員工通過網(wǎng)站、微信、QQ群、答疑熱線等方式開展微課培訓　　本報訊互聯(lián)網(wǎng)+離

　●公司2015年“創(chuàng)先杯”微課大賽中得分最高的2名選手被國務院國資委授予“中央企業(yè)技術能手”稱號

　　●大賽設立網(wǎng)站及微信專區(qū)，面向全網(wǎng)員工通過網(wǎng)站、微信、QQ群、答疑熱線等方式開展微課培訓

　　本報訊 “互聯(lián)網(wǎng)+”離我們有多遠?南方電網(wǎng)公司一場歷時8個多月、吸引3000多名員工參加的微課大賽，首次將技能競賽與培訓業(yè)務課程開發(fā)相結(jié)合，從機制建設到人才培養(yǎng)模式，均依托于互聯(lián)網(wǎng)思維進行了嘗試。10月29日，公司2015年“創(chuàng)先杯”微課大賽頒獎典禮在公司教育培訓評價中心舉行。此次大賽，最終評選出80個精品微課，比賽中得分最高的2名選手被國務院國資委授予“中央企業(yè)技術能手”稱號。

　　“這是南方電網(wǎng)公司在‘互聯(lián)網(wǎng)+’道路上的一次積極探索。”在頒獎典禮上，國務院國資委群工局副局長劉建功表示，此次大賽立足電力員工培訓實際，形式新穎，生動地展示了央企一線員工的創(chuàng)新思維和活力。

　　據(jù)悉，本次大賽依托移動互聯(lián)網(wǎng)時代背景，借鑒互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維和用戶思維，本著“開放、平等、協(xié)作、分享”的互聯(lián)網(wǎng)精神，創(chuàng)新競賽組織模式，設立了大賽網(wǎng)站及微信專區(qū)，并面向全網(wǎng)員工通過網(wǎng)站留言、微信社區(qū)、QQ群、答疑熱線等方式開展微課培訓，得到員工的積極響應。來自公司系統(tǒng)213個基層單位的3023個員工提交了作品，共計3558件，涵蓋技能類、管理類、專業(yè)技術類、黨政類、綜合類五大類型。在網(wǎng)站投票活動中，共收到員工投票57萬余票，微信評選活動收到23萬投票。

　　經(jīng)過層層培訓、選拔，最終參賽選手33人，平均年齡28.5歲。通過作品評選、實操考試、理論考試三重遴選，最終評出個人一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名和團體前5名。

　　獲得此次大賽個人一等獎的李智革來自廣西電網(wǎng)公司基層單位配電班。他說，這次活動是先培訓后比賽，這種模式能學到很多東西，這也是自己第一次跳出主營工作，系統(tǒng)地接觸到互聯(lián)網(wǎng)思維，并嘗試著將這些新技術運用到實際工作中。大賽組委會相關專家介紹，此次作品大都來自一線員工，是員工多年工作經(jīng)驗的總結(jié)，有著廣泛的應用需求和應用前景。

　　公司工會副主席王靜輝表示，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代是大勢所趨，微課大賽是公司技能競賽和人才培訓的一次有益嘗試。下一步，公司將進一步加強大賽成果轉(zhuǎn)化，通過多種渠道向公司員工進行分享，使競賽成果真正應用到員工學習中去;同時加強對公司移動學習的探索，形成公司微課建設的長效工作機制，加快“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)培訓”的理論研究和實踐探索，推動企業(yè)培訓的創(chuàng)新和發(fā)展，滿足新時代員工能力發(fā)展和素質(zhì)提升的需要，影響并帶動公司員工投入到“雙創(chuàng)”工作中。

　　此次活動由公司工會、人事部、人資部、黨建工作部主辦，公司教育培訓評價中心承辦。

　　本報記者黃勇華通訊員吳世英王佼佼