二十一世紀最缺的是什么?人才。沒錯，在當前這個知識經濟的時代中，人才已經成為企業必不可少的戰略資產。也正因于此，企業中的人力資源管理被賦予了更大的使命和責任。如何吸引、開發和培養人才，如何使組織現有人力資源發揮更大效能，支持組織戰略目標的實現，保證員工和企業同步成長，已成為現代人力資源管理的核心課題。
 
    亟待解放的HR們企業如何破解人力資源管理瓶頸？

    中國人才熱線董事長林偉斌認為，企業HR現在的工作還是以員工進出、培訓、聘任、上崗、職務升降等為主，大部分HR是在無系統化的情況下進行重復的繁瑣的碎片化管理，同時，由于HR能力水平所限，對人事工作無法形成詳細周全的規范性制度。
 
    同時，最新的HR系統研究表明，大企業的人力資源系統中的簡歷格式往往超過十種，而核心系統也至少6年都沒有升級，數據提取出來是非常費力的。企業還需要展開數據分析，這需要數據分析、清洗、統計、可視化和解決問題的數據分析人才，大多數HR經理們都不具備數據分析經驗，因此企業在進行人力資源戰略變革的同時，也面臨一系列的挑戰。
 
    可以看到，企業中的人力資源管理者往往會被諸多繁雜的日?，嵤吕г谄渲?，這極大影響了HR對于人力資源規劃和企業發展戰略的梳理與構建，無法釋放人力資源管理效能，人才挖掘與人力資本增值更是無從談起。而這種HR被長期捆綁于初級基礎工作的狀態，已經無法支撐互聯網時代的企業發展需求。對此，我國企業信息化領導廠商中信網絡科技人力資源業務部總經理程英明表示：“為實現企業的戰略目標，通過向人力資源開發要效益，實現組織的最大效能，HR管理平臺已成為企業當前必不可少的管理工具。由此將人力資源管理者從繁瑣的日常事務性工作中徹底解放出來，把工作重心轉移到人力資源規劃和發展等戰略層面上，使人力資源得到有效的挖掘和開發，通過最大化的人力資源開發實現人力資本增值，進而實現組織人力資源的競爭優勢和可持續發展。”
 
    中信網科擁抱大數據人力資源管理平臺的全程效能

    據了解，中信網科憑借對現代人力資源管理理念和管理工具的理解與運用，自主研發的HRWorkplace人力資源管理平臺，是一個基于大數據技術的人力資源管理者的業務支撐平臺，具有智能化的業務支撐，擁有強大的工作流處理引擎、查詢引擎和數據挖掘功能，支持培訓管理、績效考核、人員招聘、薪酬管理等人力資源的核心模塊。
 
    有人力資源專家指出，大數據時代下的人力資源管理模式：一、任何事情都可以用大數據進行衡量，企業應該建立數據化管理思維；二、建立基礎數據庫，利用大數據幫助企業減少損失；三、要學會進行數據預測、統計分析、利用數據輔助決策；四、日常工作建立工作模型，減輕工作量，提升效率。
 
    而中信網科HRWorkplace正是一個人力資源數據大集中的管理系統，它要求將下屬單位的數據集中起來進行統一的管理，為人員配備、薪酬福利管理和培訓管理提供信息。HRWorkplace將人力資源系統分為包括基礎數據平臺、業務運作體系、自助服務平臺、信息處理工具、系統管理、運行管理等六大功能維度。
 
    中信網科HRWorkplace釋放中國建行核心競爭力

    同時，中信網科HRWorkplace不僅可全盤支撐起人力資源管理的下游業務，還是各級領導進行戰略決策的支撐平臺。其可通過對人力資源管理數據庫中的各類數據進行抽取、轉換、分析和其他模型化處理，提取輔助領導決策的關鍵性數據，為管理者的決策提供支持。HRWorkplace從而構建起了一個全員全程參與人力資源管理的自助平臺，員工在線查詢個人信息，在線進行培訓和請假的申請，在線查詢薪酬福利等信息的各類功能一應俱全，徹底實現了普通員工與管理者的信息同步和交互共享。
 
    以中國建設銀行人力資源數據中心項目（HRDC）為例，面對來自中國本土的國際化競爭壓力，中國建設銀行清醒地意識到：作為服務性行業，中國建設銀行的核心競爭力歸根結底來自于人才競爭力。由此，建行決定開發建立HRDC項目，建立HR數據中心，以保證在逐步實現人才的儲備和培養保持與企業發展同步匹配的同時，更為貫徹建行戰略執行、構筑核心競爭優勢打下堅實的基礎。
 
    通過與中信網科的合作，建行已建立起統一規范的HR基礎數據中心，從而全面提高了基礎性業務信息處理的時效性和準確率；同時，中信網科還未建行搭建了統一的招聘、績效、薪酬和培訓體系，可有效提升工作效能，實現有效激勵；此外，通過動態的統計分析，大幅提高了建行人力資源管理的決策質量；并且有效改善了其人力資源部門的服務，快速推進全面人力資源管理模式。
 
    對此，建行領導談到：“在中信網科一平臺、兩體系、四層次的人力資管理系統建設理念和技術模式下，一個結構清晰、取值規范、數據完整準確、信息分類及細分粒度科學合理，能夠適應業務發展而不斷擴充，能夠支持深度的數據分析和挖掘的企業級信息中心得以實現。同時，在中信網科安全保障體系和系統支撐體系的護航下，我行的人力資源管理系統具備了極高的穩定性和安全性。而通過人力資源體系構建層、基礎信息管理層、業務管理層、戰略管理層的四層級系統搭建，全程全維度覆蓋了我行的人力資源管理業務，自上而下、點面結合，從而最大限度地釋放了HR對于提升企業核心競爭力的深層價值。”
 
    業內專家指出，在當前經濟、技術飛速發展的時代下，企業能否在風云變幻的洪流中真正立足，人才的管理當是重中之重。以中信網科HRWorkplace為代表的人力資源管理平臺，給HR帶來了徹底的解放，將是未來激發企業人力資源潛能與增值效能的必要工具，也是企業抵御市場風險，強健內功的根本所在。