6 月 15 日，貴陽晚報全媒體記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，根據 6 月 14 日下發的《關于做好 2018 年職稱工作有關問題的通知》，今年我省將進一步加大職稱評審簡政放權力度和推進分類評價，同時鼓勵引導專業技術人員服務基層，助力脫貧攻堅。

簡政放權用人主體起主導作用

進一步加大職稱評審簡政放權力度，將高、中級職稱評審權下放至行業主管部門、地區、用人單位及社會組織。

(一)省級行業主管部門組建本行業相關系列(專業)省級高、中級職稱評審委員會，負責組織開展相關系列(專業)高、中級職稱評審工作。

(二)鼓勵符合條件的高等院校、科研院所、醫療衛生機構、大型企業自主開展本單位主系列(專業)高、中級職稱評審工作。

(三)授權貴州省社會科學院組建貴州省經濟系列高級職稱評審委員會，負責全省經濟系列正高級、副高級職稱評審工作。

(四)根據工程系列涉及專業多、領域廣的實際，貴州省工程系列正高級職稱評審委員會暫時仍由省人力資源社會保障廳組建，待條件成熟后，授權省級行業主管部門或社會組織開展評審工作。省直無行業主管部門單位工程系列相關專業高級職稱評審工作由貴州省工程系列正高級職稱評審委員會負責。

(五)各市(州)在做好現有工程、衛生、農業、中小學教師等系列副高級職稱評審工作的基礎上，可根據本地實際情況組建其他系列高級職稱評審委員會，開展副高級職稱評審工作。市(州)人力資源社會保障局按照管理權限負責本地區中級評審委員會的組建及管理，可向轄區內具備條件的縣(區)、用人單位授權開展各系列中級職稱評審，相關授權管理辦法由各市(州)制定，報省人力資源社會保障廳備案。

(六)具備條件的行業協會(學會)可按照管理權限向同級人力資源社會保障部門、行業主管部門申請組建相關系列(專業)職稱評審委員會，開展職稱評審工作。

(七)組建評審委員會實行核準備案制度。省、市(州)人力資源社會保障部門、行業主管部門按照管理權限開展評審委員會核準備案工作。申請備案材料包括評審委員會名稱、評審委員會專家庫以及自主評審標準。經核準備案的評審委員會由省人力資源社會保障廳向社會公布。對實行核準備案管理的評審委員會，人力資源社會保障部門不再審批其評審結果，改為事后備案管理。未經核準備案或超越職稱評審權限、擅自擴大評審范圍的，評審結果無效。

組建職稱評審委員會的地區、部門和單位，要按照 " 權責一致 " 的原則，自我管理，自我約束，按照《關于印發 < 貴州省專業技術職務任職資格評審工作規則(試行)> 的通知》(黔人社廳通〔2016〕273 號)和《關于印發 < 貴州省高級專業技術職務任職資格評審管理暫行辦法 > 的通知》(黔人社廳通〔2013〕492 號)要求，結合實際，組織好有關評審委員會組建和評審工作。自主評審單位可結合本單位實際，制定自主評審標準，自主評審標準不得低于全省標準。

各級行業主管部門、人力資源社會保障部門要加強對授權評審和自主評審單位評審工作事中、事后指導和監督。各評審委員會要嚴格評審標準、嚴肅評審紀律、嚴守評審程序，確保職稱評審的公正性和權威性。對不能正確行使評審權、不能保證評審質量的，暫停其評審工作直至收回評審權。

分類評價激勵引導人才職業發展

對于已出臺分類評價條件的工程系列交通、林業、質量等專業及黨校 ( 行政學院 ) 系統，應使用已出臺的分類評價條件開展評審。未出臺分類評價條件的行業 ( 專業 ) ，相關省級行業主管部門要抓緊開展工作，盡快研究制定出臺分類評價條件。

助力脫貧攻堅鼓勵引導專業技術人員服務基層

今年將繼續實施基層專業技術人員職稱傾斜政策，引導專業技術人員深入基層一線，助力脫貧攻堅。在職稱評審中，要適當向經組織選派到農村開展技術咨詢、培訓教育等為脫貧攻堅、鄉村振興直接提供技術服務的人員傾斜，重點評價其實際工作是否轉化為生產力、轉化為農民收入、轉化為貧困地區擺脫貧困的動力。在大扶貧、大數據、大生態等戰略行動中取得重大基礎研究和技術突破、解決重大科研技術難題，以及科技成果轉化運用成效顯著、帶動農戶增收致富貢獻突出的專業技術人員，可直接申報評審中、高級職稱。

專業技術人員到農村開展脫貧攻堅、提供技術指導、培訓的時間，每日可折算為 8 個繼續教育學時。選派到基層開展扶貧攻堅一年以上的專業技術人員，在申報職稱時，其基層扶貧攻堅時間可連續計算為專業技術崗位聘任時間。

推進繼續教育提升專業技術人員綜合素質

從 2020 年起，貴州省專業技術人員申報職稱的繼續教育學時按國家要求執行。

此外，結合貴州省 " 大生態 " 戰略行動，今年將組織開展以 " 大生態 " 為主題的全省專業技術人員繼續教育公需科目培訓。未參加公需科目培訓的，不得申報評審上一級專業技術職務任職資格。