今天有群友跟伏妹兒反映了一件事，說某光伏公司扣了他一半差旅費，還讓他簽署承諾書。

這是咋回事?

說好的從寬處理，結果差旅被扣了一半

原來531政策發布后，某公司業務受到了很大影響，對內發布了一個公告。

公告中最后一條：“主動提出辭職人員，公司將對其差旅問題給予從寬處理。”

伏妹兒不明白的是，差旅費不應該正常處理么?啥叫從寬處理?

重點是，群友告訴伏妹兒，從寬處理什么的都是騙人的，他的差旅費，就被扣了一半。明明4000多，只給他2000。

還要求他簽署一份承諾書，如果不簽署這份承諾書，費用就暫停發放。

簽了這個承諾書，不就等于說不要克扣的錢了么?

公司明顯就是不想給錢吧?!

一線員工已放假，工資停發

據群友爆料說，2018年6月中旬該公司就已經將幾乎所有一線員工無限期放假了，工資費用則是，如果你不提交離職報告就停發。而提交離職報告的，也會被各種理由克扣各項費用。

該公司還因拖欠經銷商費用被舉報過。

勞動法規定，這種行為是不合法的

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

律師建議：勞動者可以保留好相關的票據向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其未發放的差旅費。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。

531新政以來很多光伏企業陷入困境，但無論如何，都應該遵守勞動法，畢竟辛苦一年的光伏人何其無辜?!