世界級工程華能小灣電廠靠什么書寫安全運營傳奇？

2017-10-18 11:18:40 國資報告　點擊量：評論 (0)

在美麗的彩云之南，無量山間、瀾滄江畔，坐落著總裝機容量達420萬千瓦的巨型水電廠——華能瀾滄江水電股份有限公司小灣水電廠（下稱華能小灣電廠）。作為世界首座300米級雙曲拱壩，華能小灣電廠邊坡治理高達700米

在美麗的彩云之南，無量山間、瀾滄江畔，坐落著總裝機容量達420萬千瓦的巨型水電廠——華能瀾滄江水電股份有限公司小灣水電廠（下稱華能小灣電廠）。作為世界首座300米級雙曲拱壩，華能小灣電廠邊坡治理高達700米，有88條超大地下洞室群，30層樓高的地下廠房，單機70萬千瓦、最高水頭251米的大變幅、高參數水輪發電機組等，攻克一座座技術高地，造就出小灣這項最具難度、最具挑戰性的世界級工程。

“世界最大看三峽、世界最難看小灣”。載著這一美譽，華能小灣電廠首臺機組自2009年9年投產后，僅用了不到11個月的時間實現6臺機組全部建成，6臺機組均實現投產后連續安全穩定運行180天無非計劃停運，在大型水電廠中尚無先例，創造了同類機組新記錄。

僅有196名職工的華能小灣電廠，究竟靠什么書寫出這段安全運營傳奇？華能小灣電站黨委書記、電廠副廠長南冠群揭開謎底，“優秀的企業文化孕育優秀的員工隊伍，優秀的員工隊伍創造優異的業績，小灣電廠多年的發展，背后的精神動力正是小灣人薪火相傳的企業文化。”

眾志成城鑄就“小灣精神”

發源于青藏高原唐古拉山的瀾滄江，水能資源蘊藏量約3656萬千瓦，流經青海、西藏、云南，是中國十三大水電基地之一。1999年6月正式拉開建設序幕的小灣水電工程，是瀾滄江流域水電開發全面進入“流域、梯級、滾動、綜合”發展新階段的顯著標志。

早在上世紀七十年代，水電前輩們在崇山峻嶺中艱苦跋涉，披星戴月中繪制出宏偉的藍圖。數萬建設者櫛風沐雨、默默奉獻，以非凡的創造力、凝聚力和戰斗力，攻克一個個難題，闖過一道道難關，創造諸多輝煌成就。

從1999年開始籌建至今，幾代小灣人眾志成城，共同撰寫了一部水電建設的鴻篇巨著，鑄就了與華能企業精神一脈相承的“小灣精神”。概括而言，這是一種勇往直前不畏艱險的堅強意志，不怕吃苦不計得失的高尚情懷，團結拼搏敢于爭先的團隊氣質，追求卓越爭創一流的進取精神。

文化是長期積淀的結果，幾代小灣人艱苦創業、攻堅克難、創新奉獻的優良傳統，積淀了豐厚的精神財富，而這恰恰奠定了小灣企業文化體系的根基。

“六個小灣”的時代創新

企業文化重在繼承，更在于發揚。小灣電廠發電運營后，吸引了一大批年輕的“80后”、“90后”新生力量，如何在深山峽谷里凝聚人心成為企業面臨的全新課題。

秉承著寶貴的歷史文化基因，華能小灣電廠始終不忘把“小灣精神”深植于華能“三色”文化之中，全面建設以華能“三色”文化為引領、“六個小灣”為核心的企業文化落地生根體系。

長期以來，華能集團始終將建設為中國特色社會主義服務的“紅色”公司，注重科技、保護環境的“綠色”公司，堅持與時俱進、學習創新、面向世界的“藍色”公司，作為企業使命，并為之不懈努力，形成了以“堅持誠信、注重合作，不斷創新、積極進取，創造業績、服務國家”為核心價值觀的“三色”文化。“六個小灣”是“三色”文化孕育下在水電企業的具體實踐，即安全小灣、精益小灣、綠色小灣、和諧小灣、文明小灣、激情小灣。

培育“三厚九重”安全文化，打造“安全小灣”。安全理念推動責任落實，責任落實推動員工安全行為文化的養成，引導員工從“要我安全”向“我要安全”的轉變，是小灣安全文化建設的精髓。企業重點將安全文化與員工實踐相結合，完善員工安全信用評價、員工安全主體責任量化考評等管理制度，建設體驗式安全培訓中心、風險管控數據庫、安全活動室等軟硬件設施，開展“安康杯”、“安全知識競賽”、“反違章專項行動”等主題活動。

培育精益管理文化，打造“精益小灣”。精益管理來自于精益生產，“精”就是指更少的投入，而“益”則是指更多的產出。精益管理的目標是降低成本、提升效益。華能小灣電廠合并傳統電廠的運行部、維護部、檢修部的職能，組建運維部，簡化機構設置，培養“一專多能”復合型人才，提高人員素質和勞動生產率。在生產管理方面，我們依托科技創新和全面質量管理，圍繞“生產現場標準化、經營業務規范化、定期工作可視化、運維工作信息化”等生產管理理念，不斷優化管理流程。

踐行“低碳、環保”理念，打造“綠色小灣”。小灣電廠秉承華能“綠色”公司使命，始終把企業發展與自然環境的改善，看作企業持續、穩定、健康發展的關鍵。“構建和諧電站，奉獻綠色能源”、“生態優先、統籌考慮、適度開發，確保底線”、“在開發中保護，在保護中開發”、“開挖到哪里、綠化到哪里”、“棄渣到哪里、防護到哪里”，這些綠色發展理念已深深融入到電廠管理的各個方面。

堅持“五個一”社會責任理念，打造“和諧小灣”。企業發展是社會和諧進步的物質基礎，社會和諧進步可以為企業創造良好的發展環境。充分發揮國有企業的輻射帶動作用，落實共享發展理念，構建和諧的企地關系，是推進企業發展的內在要求。小灣電廠秉承華能“紅色”公司使命，堅持“建設一座電站、帶動一方經濟、保護一片環境、造福一方百姓、共建一方和諧”的社會責任理念，形成了內外關系融洽、共求發展、共創和諧、共享成果的良好氛圍。

踐行社會主義核心價值觀，打造“文明小灣”。電廠著力通過“文明小灣”建設，為員工提供舞臺、搭建平臺，凝聚人心、匯聚力量。

營造“朝氣蓬勃、銳意進取”氛圍，打造“激情小灣”。小灣電廠地處深山，員工平均年齡僅29周歲。圍繞“人皆有才、人盡其才”的理念，結合青年員工充滿激情活力、可塑性強的特點，電廠從工作、學習、生活三個方面著手，培養“技術精湛、充滿激情”的員工隊伍。

多年的實踐證明，小灣電廠企業文化日趨成熟，品牌美譽度不斷增強，企業核心競爭力不斷提升，為創建世界一流水電廠提供了強大的精神動力和戰略支撐。

企業文化拓無疆

“企業文化是企業的‘精、氣、神’，是企業的靈魂。任何企業在選擇一種文化的同時，也就選擇了一種存在方式、一種發展模式和一種前進方向。”南冠群告訴《國資報告》記者。

以“三色文化”和“六個小灣”企業文化為精神內核，華能小灣電廠樹立起了首屈一指的行業文化標桿。10月12日，中國企業聯合會、中國企業家協會在云南大理南澗縣小灣水電廠召開2017年全國企業文化示范基地現場會，授予華能瀾滄江水電股份有限公司小灣水電廠“全國企業文化示范基地”稱號，這是中國第一個獲此殊榮的水電企業。