9月1日，集團人力資源部組織召開2017年前三季度工作會議。各權屬企業人資部部長及相關工作人員參加會議，集團人力資源部部長潘鴻雁主持會議。

會議傳達了集團黨委副書記、副董事長、總經理王恒達8月26號在經濟運行分析會的上講話精神。聽取了各權屬企業人力資源部負責人關于人員結構、薪酬結構、新進畢業生培養及2018年度招聘計劃工作的情況匯報。

當前，各權屬企業一線職工工資有了大幅度提升，職工工作熱情明顯增強，為施工生產任務順利完成提供保證。新進畢業生本科及以上學歷人員占比明顯增多，人員結構逐漸趨于合理化。在妥善安置新畢業大學生食宿的基礎上，注重業務能力的培養，組織開展入職培訓，引導他們快速進入角色，適應職場環境，完成從學生到職工的轉變。據統計，集團2016年共引進高校畢業生111人，截止目前，共有14人離職，離職率為12.6%。各權屬企業將在今年9月份啟動2018年校園招聘計劃，分別到各大院校招聘水利專業畢業生。完成省內院校招聘后，繼續向省外拓展招聘工作，擴大集團人才儲備。同時，在各大院校及各大媒體加大企業宣傳力度，提高企業的知名度和影響力。

會上學習了宏景HR軟件的應用，邀請宏景人力資源管理軟件公司研發人員為參會人員講解該軟件的功能及操作方法。該軟件獨特的“預警系統”和“深度查詢系統”能夠提高工作效率，流程化、人性化、系統化的管理模式也得到了大家的認可。在下步工作中，集團人力資源部將逐步推行宏景HR軟件應用，實現人力資源管理規范化、系統化。

潘鴻雁對下步工作進行安排部署，她說，充足的人才供給，是保證企業穩定發展的一項重要指標。要把完善新畢業大學生職業生涯“選、用、育、留”四個過程，當做人力資源管理工作的重點。隨著企業發展的日益復雜，人力資源管理的職能也變得尤為重要。人力資源管理的工作方式日新月異，各權屬企業要大力推行宏景HR軟件的管理應用，為日常工作的開展提供有效支撐，規范管理流程、提高工作效率。（作者：集團人力資源部  徐乾皓 王偉東）