海外掀起“換帥”潮

從今年年初開始，陸陸續(xù)續(xù)的“換帥”潮就從海外蔓延開來。

今年最早換高層的當屬JDSU莫屬。2013年1月10日，JDSU宣布任命Rex Jackson擔任執(zhí)行副總裁和首席財政官(CFO)。Jackson是在兩年前加入JDSU的，作為業(yè)務服務高級副總裁，負責包括信息技術等幾項企業(yè)職能，他自2012年9月份以來一直擔任代理CFO。在加入JDSU之前，他在Symyx技術公司擔任執(zhí)行副總裁和CFO，在該公司他領導了對MDL信息系統(tǒng)公司的收購和與Accelrys的合并。Jackson還曾擔任Synopsys公司的代理副總裁，并在Avago、AdForce和Read-Rite公司擔任過行政職務。

Jackson完美詮釋了“從大公司出來，再到大公司去”，這也可以讓外人學到職場晉升的一些技巧。

隨后，Enablence也開始了一系列變動。2013年2月11日，Enablence公司的Louis De Jong已經(jīng)被委任為CEO，接替臨時CEO John Roland。Mr. De Jong是一家精品商業(yè)銀行De Jong & Co.的創(chuàng)始人和管理合伙人，該銀行從事自營投資及財務咨詢服務，在創(chuàng)建De Jong & Co.之前，Mr. De Jong是一家對沖基金的總經(jīng)理。

2013年2月19日，諾基亞西門子通信公司宣布，任命公司首席運營官(COO)薩米˙埃爾哈吉(Samih Elhage)為首席財務官(CFO)。從解讀諾基亞財報的報道來看，諾西的裁員還將持續(xù)到今年第四季度。這樣看來，似乎換CFO的作用暫時尚未體現(xiàn)出來?

幾天后，阿朗也坐不住了。2013年2月22日，阿爾卡特朗訊(簡稱“阿朗”)宣布任命沃達豐前高管米歇爾˙康貝斯(Michel Combes)為CEO，該任命于今年4月1日生效。不得不提到此次阿朗換帥的意圖——期望挽救公司日益下滑的競爭力。由于當時任CEO的本˙韋華恩(Ben Verwaayen)未能幫助阿朗扭虧為盈，于是1月宣布離職，阿朗換帥的目的無非是希望新CEO能幫助公司盈利。

但是從阿朗11月初公布的2013年第三季度財報可以看出，阿朗試圖“扭虧為盈”的愿望落空了。今年第三季阿朗實現(xiàn)營收36.68億歐元，同比增長7.0%，環(huán)比增長3.1%;毛利率為32.6%;運營利潤為1.16億歐元，去年同期為運營虧損1.26億歐元;凈虧損2億歐元，相比去年同期的3.16億歐元凈虧損額有所收窄。正處在轉型期的阿朗，由于重組帶來較大開支，再次虧損。

接下來，今年的“千瘡百孔”家Oclaro出場了。2013年6月7日，Oclaro宣布，公司董事會主席和CEO Alain Couder已退休，董事會已任命Oclaro董事會成員Greg Dougherty為新任CEO，任命即刻生效。Oclaro還宣布，董事會成員Marissa Peterson已被選舉為董事會主席。Greg Dougherty自2009年加入Oclaro董事會，他在光通信和激光器行業(yè)擁有豐富的領導、運營、銷售、市場營銷和管理經(jīng)驗，包括曾擔任JDSU COO和SDL的COO。

從前面的分析中可以看出，JDSU的首席財政官(CFO)Rex Jackson是從Avago出來的，而Oclaro的新CEO Greg Dougherty則是從JDSU出來的。對此，只能解釋為“大公司的人員流動外人不懂”。

不僅是換CEO，Oclaro連(首席財務官)CFO也要換。2013年10月10日，Oclaro宣布其CFOJerry Turin計劃于2013年11月8日從Oclaro離職，以尋求其它發(fā)展機會。Oclaro預計在11月8日或之前任命繼任CFO。截至發(fā)稿前，記者尚未找到Oclaro換CFO的消息。后續(xù)將繼續(xù)遺跟進。

2013年8月29日，NeoPhotonics宣布其高級副總裁及前任CFOJames D. Fay 已辭職，F(xiàn)ay將繼續(xù)任職到11月11日，并在2014年3月15日前擔任公司顧問。同時NeoPhotonics任命Cal Hoagland

為新CFO。NeoPhotonics 2013年第三季度的收入為7680萬美元，環(huán)比增長2.4%，同比增長16.1%。

除諾西以外的設備商Juniper也在“換帥”潮上添了一筆。2013年11月14日，Juniper宣布任命沙伊甘•凱拉德皮爾(Shaygan Kheradpir)為公司首席執(zhí)行官，該任命自2014年1月1日起生效。Kheradpir的前任為Kevin Johnson，他已于七月份時宣布將卸任首席執(zhí)行官一職，但其將繼續(xù)擔任公司董事。

加入Juniper之前，Kheradpir 曾就職于巴克萊銀行，擔任首席運營及技術主管一職，同時兼任巴克萊銀行執(zhí)行委員會委員。就職巴克萊銀行以前，他曾在弗萊森電訊公司(Verizon

Communications)擔任執(zhí)行副總裁一職，同時兼任首席信息及技術主管。看來銀行業(yè)的人才跳往光通信業(yè)不止Enablence一例，Enablence的現(xiàn)任CEO就曾是一家精品商業(yè)銀行的創(chuàng)始人。這里不得不提到，“高起點、高回報”是亙古不變的規(guī)律。

11月18日，Emcore宣布其光纖業(yè)務部門管理層大換血，并任命Liew-Chuang(LC)Chiu博士為光纖業(yè)務部門新總經(jīng)理。Chiu博士將直接向公司總裁兼CEO Hong Q. Hou博士報告。給“換帥”潮又增添一筆。

國內(nèi)“換帥”方式新穎獨特

談及國內(nèi)光通信業(yè)的高層變動，這里不得不重點提到華為的“輪值CEO”。輪值CEO是公司經(jīng)營管理以及危機管理的最高責任人，并根據(jù)授權，召集和主持公司常務董事會和經(jīng)營管理團隊的相關會議。

2011年華為總裁任正非公布將實行CEO輪值制。2013年01月15日，在經(jīng)歷了八年輪值后，在新董事會選舉中，華為又開始了在董事會領導下的輪值CEO制度。2013年4月1日，胡厚崑輪值華為CEO半年;2013年10月1日～2014年3月31日期間由徐直軍先生當值輪值CEO。

相比國外的直接“換帥”行為，原CEO/CFO面臨離職的尷尬境地，華為的“輪值CEO”制度看起來更新穎獨特。目前國內(nèi)比較有代表性的“換帥”案例，暫時只搜集到華為的。盡管未能找到更多的的國內(nèi)“換帥”案例，但是據(jù)記者了解，換帥遠不止此，某些大型器件廠商也換了CEO。