人才

21世紀最昂貴的是什么，人才!

未來的世界將仍然處于以“和平與發展”為主題的時代，全球的大多數國家都會從武力爭奪走向合作發展。在這個過程中，世界的經濟格局和經濟環境也將不可避免地產生一系列變化。

首先，由于很多不可再生資源儲存量越來越少，甚至面臨枯竭的命運，人類將會尋求其他可代替的資源，例如太陽能、風能、潮汐能等，在這個過程中人們對科技的要求越來越高。

其次，隨著科技的迅速發展，智能化機器及其他高科技產品將會在更大范圍內及更深程度上取代人工勞動，評判人才的標準將越來越高，造成勞動力市場的變革，一部分人過剩，少量人才稀缺。

最后，根據社會演變規律和經濟發展規律，物價會隨著經濟的增長而攀升，加之住房費、生活費、教育費、福利保障等方面支出的增加，人們對收入的要求會持續升高。

在這種狀況下，挑戰高薪的人才屬哪四類人?

一是優秀的職業經理人，如總經理、部門經理、營銷總監、人事經理等。經濟是世界的重要主題，企業是經濟的主要形式。企業的成功在很大程度上取決于管理層的能力。隨著分工的細化，企業資本與企業管理將進一步分離，職業經理人是必然趨勢，尤其是有智慧與經驗并舉的優秀管理人才會越來越很受歡迎。

二是優秀的銷售人員，如各行各業的銷售能手和銷售精英等。隨著時間的推移，市場推廣和銷售機構會越來越多，銷售產品的的渠道和方式也越來越多、越來越新，這就需要大量對銷售工作充滿熱情、同時具有較強溝通能力的人才。

三是優秀的工程技術人員，如高端工程設計人員或IT工程師等。這些年來這類人才絕對數一直在增加，但由于市場的需求量增加更快，導致供不應求。他們所從事的行業往往是高附加值的行業，因此在未來會有更多的人加入進來。

四是優秀的科研學術人才，如科學研究人員及尖端學術精英等。時代的步伐越來越快，科技進步的速度也越來越快，對研究開發型人才要求更高、更多，尤是在計算機網絡、通訊、生物醫藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等尖端優勢領域。

企業

上世紀80年代以來，中國實施沿海發展戰略一個很重要的舉措是“大進大出”。這一戰略有力支撐了中國經濟30多年高速的發展，造就了今天中國“世界工廠”的地位。但必須看到，國際市場正在發生深刻的變化，中國也需要順應這種變化，轉變自己的發展方式。過去那種‘大進大出’的老路已經難以為繼。

根據世界銀行統計，中國已超過美國成為全球第一制造業大國。但是，必須清醒看到，中國是第一制造業大國，還不是第一制造業強國。從制造業強國這個角度看，我國還有很大差距。在許多領域，我們掙的依然是吃老本的資源錢、技術含量低的“血汗錢”。

因此，在自豪和驕傲的同時，也應當感受到巨大的壓力和挑戰。“中國制造2025”，就是創造性地解決問題、實現由制造業大國向制造業強國邁進的戰略之舉。

目前來看，我們進入世界500強的大企業，基本都是資源或政策壟斷型的。從長遠來看，這些企業不能代表一個國家的真正競爭力，只能代表國家本身的規模和政府對某些產業的壟斷。真正能夠代表未來中國企業競爭力的，還是來自民營企業。

中國未來在國際上的地位，很大程度上取決于民營企業的發展。這不是民營企業家個人的前途問題，是中國的前途問題。

如果“十八屆三中全會”確立的改革措施得到實施，政府有形之手收回來，市場發揮主導作用，那么真正有核心競爭力的企業就會脫穎而出。到那時，好企業會百花競放，高市值的創業型企業會不斷涌現。