千億運維市場遭遇人才瓶頸看優利康達如何破解風電后市場痛點

2017-10-17 17:36:41 北極星風力發電網　點擊量：評論 (0)

在經歷了多年的快速發展之后，我國的風電裝機量實現了超英超美，穩居全球裝機量首位。伴隨越來越多的風機出質保，風電后市場將釋放出巨大的空間。在風電運維領域，招人難、用人難、留人難的問題也日益凸顯。專業

在經歷了多年的快速發展之后，我國的風電裝機量實現了“超英超美”，穩居全球裝機量首位。伴隨越來越多的風機出質保，風電后市場將釋放出巨大的空間。在風電運維領域，招人難、用人難、留人難的問題也日益凸顯。專業的運維人才短缺已成為風電后市場的一大痛點。

作為第三方運維的龍頭企業，北京優利康達股份有限公司志在聯合相關力量破解這一行業痛點。2017年10月17日北京國際風能大會拉開序幕，優利康達新能源培訓學院亮相風能展，探討新能源培訓模式，共同破解行業難題。

風機存量大、增長快運維商機凸顯

據中國可再生能源學會風能專業委員會的統計數據顯示，2008~2012年，我國風電行業新增裝機臺數分別是5132臺、10129臺、12904臺、11409臺和7872臺。以風機3-5年的質保期來看，目前每年都會有數以萬計的風機超出質保期。

國家能源局發布的2017年上半年風電并網數據顯示，2017年上半年全國新增風電并網容量601萬千瓦，累計并網容量1.54億千瓦，風機存量超過10萬臺，投運設備存量的增多，催生了風電后市場的運維和技改。相關研究認為，預計2014年到2016年，每年將有約14GW-18GW風機質保到期；2017年和2018年，年增長規模將達到26GW和30GW。到2022年，將有累計約187GW的風機質保到期。相關研究報告顯示，到2020年，包括運維在內的中國風電服務市場總量可能高達1000億元。

運維人才短缺千億市場面臨痛點

我國風電行業僅僅處于初始階段，工作崗位不穩定，不能有效的吸收具有專業才能大學生的目光，由于地處偏遠地區，工作條件差。另外，風電場設備較多，不僅需要專業才能，更需要長期的工作經驗和積累，而許多風電場建在高山峻嶺的偏遠之地，惡劣的工作條件，讓很多有著豐富經驗和精湛技術的工作人員望而卻步，最終導致越是偏遠地區運維管理人才越稀缺，無法滿足運維管理工作需求。風電運維領域面臨招人難、用人難、留人難、運維人才短缺、流失率高這些行業問題。

李精家表示：“風電行業在未來的五年內，將需要超過4萬名的風電運維人員。而目前國內從事風電后市場運維的人員僅2萬左右，這種情況導致了未來的四到五年內，對運維人員的需要將大幅增長。”由于種種原因，風電運行維護工程師的平均工作壽命為五年。這意味著100個工程師一年要流失20人左右，流失率非常高。

針對這一人才短缺現狀，優利康達與包頭輕工業職業技術學院一起決定成立優利康達新能源培訓學院，旨在為國家新能源產業的發展提供解決發展新能源產業招人難、用人難、留人難的可能。李精家表示：“我們希望提供一個平臺來幫助有意愿進入這個行業的人，去最快的、最接地氣的去掌握有關的知識和技能，能夠直接勝任行業的需求；同時也希望能夠幫助已經從事這個行業的人提高工作能力，創造更好的收入，為企業解決更多的問題。”

依托多年經驗打造風電運維“黃埔軍校”

近年來，不少開發商和風電整機商陸續開辦自己的培訓學院，但也都存在自身短板。作為開發商，對風機的的特性不是特別專業和熟悉，作為制造商，培訓機型很受限制。

“中國的風場分布很廣，風機型號非常多，任何一個整機商想獨立覆蓋整個網絡，提供及時的服務，難度都很大。”業內人士稱。

作為中國唯一運維過15個品牌、20種機型的運維公司。從風電行業通用知識培訓、風電運維規范性培訓、風機故障消缺能力提升培訓、風機通用專項培訓到特定機型業務專項培訓，優利康達擁有完整的技術培訓體系。憑借在新能源服務領域近15年的深耕，培訓培養了超過2000人的專業的工程師隊伍，這15年的實踐經營讓優利康達積累了一套豐富的人員培養、人員發展、人員定位的體系。

有業內人士表示，大多數業主公司的運維團隊人員技術有限，尚無法在過保質期后馬上兼顧到所有風機的維修維護。優利康達通過系統化培訓，規范化管控，標準化數據，專業化運維，實現數據驅動智能運維模式。為用戶提供全生命周期運維服務，提升風機健康水平，延長風機壽命，提高風場效益，最大投資回報。

優利康達通過培訓建立一支強大的技術專家團隊，搭建滿足業主需求的培訓課程。

據悉，該學院具備基礎教學功能、師資培養功能、行業培訓功能、技能競賽功能、資源整合功能、就業指導功能六大優勢功能。它將建成將建成風電運維安全實操平臺、風電機組電控系統實操平臺、風電機械維修綜合實訓平臺、風電液壓控制實訓平臺、風電機組螺栓維護力矩實操平臺、風電機組潤滑維護實操平臺、風電機組變頻系統控制實操平臺、風電機組軸對中維護實操平臺以及光伏、變電站線路等十余個平臺，同時能容納500多人一起培訓、實操，在行業內將處于領先優勢。

除了培訓理念、培訓體系以及技術專家團隊，優利康達根據十幾年的積累，制定了現場工程師和技術工人的四個等級以及各個等級認定和晉升標準，對應等級匹配了相應的培訓課程體系和考核標準，旨在為行業培養滿足各種需要的各個層級的人才。

隨著我國風電裝機數量的不斷增加，運行時間的增長，以及風電設備大型化的發展趨勢，未來風電設備運維的問題將會越來越復雜，這更需要企業管理者及工作人員齊心協力，共同進步，開創風電企業未來新的征程。“未來，我們希望每年都能為這個行業培養2000或者更多的人才，為新能源運維領域招人難、用人難、留人難問題的解決提供幫助。”李精家稱。